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고 훈련하여 어려운 사람들의 경험과 감정과 사고와 행동을 다룰 준비를 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
인본주의의 대표적인 학자는 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)이다. 매슬로는 인간의 건강한 면을 이해해야 정신적인 병에 대해서도 이해
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고 매슬로의 이론은 건전하고 창조적인 인간을 너무 강조한 나머지 인간행동에서 내적인 측면과 환경에 의한 영향을 무시하고 있다.
6. 참고 자료
김윤정(2011). 인간행동과 사회환경. 학지사
칩 콘리, 손백희 역, 매슬로에게 경영을 묻다, 비즈
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경영요소\' 보다 변화체질이나 학습능력과 같은 \'비교우위를 구축할 수 있는 역량\'이 기업의 생존전략에 중요한 경쟁요소로 등장하고 있다.
오늘날 학계는 물론 국내 소수 혁신지향 기업은 학습조직(Learning Organization)이론을 기업현실에 도입
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상황이라면 달변가도 무기력하다. 그래서 저녁 식사 후가 가장 긴장이 줄어드는 시간대라고 하니 저녁 식사 후 주로 대화를 한다.
6. 결론
매슬로의 욕구위계론은 정신역동이론이나 행동주의이론과는 달리 인간본성에 대한 낙관적인 태도를
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상황이라면 달변가도 무기력하다. 그래서 저녁 식사 후가 가장 긴장이 줄어드는 시간대라고 하니 저녁 식사 후 주로 대화를 한다.
6. 결론
매슬로의 욕구위계론은 정신역동이론이나 행동주의이론과는 달리 인간본성에 대한 낙관적인 태도를
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조직 그리고 조직과 환경을 효과적으로 통합해 나갈 수 있는 리더십을 말한다.
그런 관점에서 보았을 때 기존의 자질론, 집단론, 상황론에서 나타나는 이론들과 리더십 유형들은 오늘날 현대 사회에 적용되기에 어려운 부분이 많다.
앞으로
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고 생각한다. 사실상 욕구단계의 보편타당성을
의심하면서도 이에 입각한 경영전략 등이 상당한 효과를 거두었다는
보고는 이를 뒷받침 해주고 있다.
3) 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생이론
허츠버그(Frederick Herzberg)는 인간에게는 이질적인 두
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경영사, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
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론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 전통적 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행위이론
(1) 아이오와 대학의 연구
(2) 오하이오 주립대학의 연구
(3) 미시간 대학의 연구
(4) 브레이크와 모우톤의 관리그리드 이론
3) 상황이론
(1) 피들러의
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고 있는 것에 관련된 종업원의 태도의 체크와 해결해야 할 문제의 범위를 결정에 의해 추진하여야 한다.
조직개발은 심리학, 사회학 및 인류학 등 경영학의 기본학문에 크게 의존하고 있으므로 조직개발의 이론과 실제는 동기부여론, 퍼스낼
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