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중요성
3.기업윤리경영의 실천수단
4. 정보사회의 기업윤리
5. 기업 윤리 사례
1) 한국가스공사(KOGAS)
2) 하나은행
3) 한국철도시설공단
4) GE
6.기업 윤리경영의 영향과 한계
7.기업윤리경영이 나아갈 새로운 방향
결론
참고문헌
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고 보았다.
2) 매슬로 이론의 공헌점
① 인간 욕구를 고차원적 관점에서 보고 물질충족보다 인간적 대우가 필요하다는 점을 암시, 경영학을 인본주의로 이끌었다.
② 인간의 다양한 욕구체제를 강조함으로써 조직 내에서 긍정적 유인이나 생
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이론이 경영학적 의미는?
그의 연구결과를 요약하면, 첫째, 기업의 성공적인 중간관리자는 다른 직업, 같은 연령, 같은 교육을 받은 사람들보다 높은 성취 욕구를 가지고 있다. 둘째, 성취욕구와 기업조직의 성공간에 나타난 관계는 경영자의
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매슬로우(Maslow)는 인간의 기본적 욕구는 대체로 5단계로 구분되어 있다고 주장한다. 매슬로우는 많은 관찰과 실천적 연구를 토대로 하고 다양한 관점의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 통합이론이라고 부르는 욕구단계이론을 발전
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론 소속감, 애정, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다.
Y이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 후원하고 직무환경을 좋게 하며 칭찬, 인정, 전반적인 감독을 하며 가능한 한 권한과 책임을 위임하고 개인적인 발전과 성장의 기회를
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고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 사회복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야
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론적 이론으로서, 하위 동기단계가 충족되면 그 다음 상위 단계에 있는 동기가 나타나면서 그 동기를 총족하기 위해 인간이 노력한다는 식의 체계를 이루고 있는 이론이다. 이러한 매슬로우의 동기위계설은 현대사회 인간의 동기를 이해하는
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인간 사이의 상호작용에 의해서 창조된다는 저을 표상하고 있다. 조직구조의 설계나 전략 역시 그 환경의 창조에서부터 시작된다는 것이 조직화 모형의 기본 논리인 것이다.
(4) March의 이론
March가 주장한 쓰레기통 모델은 조직의사결정 과정
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이론가들)
2. 리더십 이론의 유형
3. 리더십의 3대 기능(사례 분석)
Ⅲ. 유형별 리더십 분석(사례분석)
1. 역대 대통령의 리더십
2. 전환시대 행정가
3. 예수의 리더십
4. 이순신 리더십
Ⅳ. 결론
1. 연구결과
2. 시사점 및 제언
Ⅴ. 참고
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조직의 이론과 실제, 서울 : 삼성경제연구소
▷ 손태원(1997), 학습조직과 시스템사고, 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소
▷ 이종소(1999), 조직구조론, 은하출판사
▷ 임창희(2002), 경영학, 학현사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 정의
Ⅲ
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