|
이론이다. 교육행정학, 최영진, 형설출판사, 1996년
이 이론은 인간이란 개인의 사리사욕을 극대화하기 위해서 행동한다는 쾌락주의 철학사도에 바탕을 두고 있다. 이러한 가정은 경영이론에 있어서 다음과 같은 관념을 내세웠다.
① 조직원
|
|
|
론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론
II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
|
|
|
) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
- 사회복지조직에 적용 가능한 ‘상황이론’
1. 상황이론의 주요 내용과 특징
2. 사회복지조직에 있어서의 상황이론의 유용성과 한계점
* 참고문헌
|
|
|
고 강한 관심
의존심
독립심
자아의식 결여
자아의식과 자기통제
종속적 위치
대등하거나 우월한 위치
단기적 전망
장기적 전망 1.조직의 정의
2.효율성과 효과성
3.경영의 요소
4.경영과정
5.과학적 관리론
6.경영과정론
7.관료제이론
|
|
|
조직의 관리자들에게 각광받고 있다.
물론 Litwak(1961)은 인간관계이론이 일률적이지 않은 과업(심층적 심리치루 알코올 중독자에 대한 상담 등)을 수행하는 조직에만 적용가능 하다는 주장을 하고 있다. 이와 같은 조직은 의사소통의 극대화하
|
|
|
경영 풍토를 동서양의 비교적 관점에서 집단주의, 가족주의, 가부장적 특질, 전문성보다는 인간적 품성의 우선시, 연공서열, 종신고용 관계 등으로 표현하였다.
그래서 McGregor의 X, Y 이론을 한국에 적용할 때 정이라는 또 다른 축이 집단과 개
|
|
|
기업성공의 열쇄가 된다는 점을 강조한다.
3) 평가
조직행동의 학문적 발전과 효율적인 조직 경영에 크게 기여하였다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 버나드의 근대적 조직이론
4. 행동과학의 공헌
5. 시스템이론과 상황이론
|
|
|
, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직이론
I. 동기이론
II. 우드워드의 상황이론
III. 체계모형
IV. 욕구이론
* 참고문헌
|
|
|
조직관리에 있어 일종의 ‘적용의 틀’이 되고 있다.
결론
테일러나 포드는 생산현장에서의 관리를 주로 다뤘다. 이것을 기업 조직 전체의 관리로 발전시킨 이가 앙리 패욜(Henri Fayol, 18411925) 이다. 테일러와 포드가 낮은 단계에 있는 노동자를
|
|
|
조직의 모든 분야에서 수행되어야 함. 개념적 기술은 아이디어를 다루는 기술
2) 지도자의 기술개발
· Griffiths 등은 지도자교육의 기본 바탕을 다음의 다섯 가지로 들고 있다.
① 이론적 모형을 연구하라.- 경영이론, 행동과학, 철학, 경험을 겸
|
|
메뉴펼치기
