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2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 조직행정론
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌
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이론이 행동과학론이다. 행동 과학 이론은 보다 광범위한 학문과 이론과 경험을 바탕으로 하는, 조직의 관리 방법으로써 과학적 관리기법과 인간관계론에서 야기되는 조직관리이론의 비판점을 적극적으로 수렴하고, 생산성 향상과 인간 존
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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론에 대한 고찰
http://close.tistory.com/13?srchid=BR1http%3A%2F%2Fclose.tistory.com%2F13
한희영, [경영학원론], 법문사, 1985
문용은 편저, [경영학개론], 은하출판사, 2002
김영규, [경영학원론], 박영사 2001 테일
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문제를 고려해야 한다는 것을 보여주는 것이다.
이상의 내용을 종합하면, 현대의 경영관리이론은 조직을 하나의 개방시스템으로 보며, 조직 그 자체는 또한 보다 큰 사회 또는 경제시스템 중의 하위시스템의 하나로 간주된다. 따라서 조직은
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ogramming), 대기행렬(queuing theory), 모의실험(simulation), 회귀분석(regression
analysis) 등의 예측기법들이 기업의 생산관리 및 재고관리 분야에 이용되었다.
이상의 계량경영이론은 계획수립 및 통제활동의 유용한 도구가 되었으며, 경영자의 의
사결
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조직이란
조직의 특징
조직의 경영발달
페욜 … 라인조직 = 군대 조직
베버의 관료조직
테일러의 과학적관리법
인간적 경영 방법(1930년대~)
맥그리거 x, y 이론
개방적 경영방법
조직구조란 무엇인가
조직구조의 구성요
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이론들 간의 관계를 나타내고 있다. 표 안의 (가)~(라)를 채우시오.
고차적 욕구
↕
기본적 욕구
허즈버그의 요인이론
매슬로우의 욕구이론
앨더퍼의 ERG이론
(가)
자아실현욕구
(라)
(나)
위생요인
소속욕구
관계욕구
(다)
생존욕구
생리적욕구&n
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이론
4. 개방체계이론
(1) 체계이론
(2) 조직군생태이론
(3) 상황이론
(4) 정치경제이론
(5) 제도이론
5. 현대조직이론
(1) 목표관리
(2) 애드호크라시 이론
(3) 총체적 품질관리
(4) 학습조직이론
(5) 성과관리
(6) 윤리경영
6. 사회복지
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조직 규모에 따라 수평적 분화와 수직적 분화가 심화되어 복잡성이 매우 큰 조직이라고 할 수 있다. 복잡성이 증대하면 관리비용이 증가하고 이는 조직의 효과성을 저해하게 된다.
그러나 도요타가 높은 복잡성에도 불구하고 성공적인 경영
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관리함으로써 능률성을 향상시키려는 이론이다. 과학적 관리론과 달리 인간관계론은 인간을 감정∙정서∙비합리성∙사회성을 지닌 존재로 간주하고 관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 점에 특징이 있다. 인간관계론은
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