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조직들은 경영관리직으로 승진하는 전문직 실천가와 슈퍼바이저들을 상대로 계량적인 과학적 경영관리기술에 대한 재교육이나 직원개발 프로그램을 실시하기도 하였다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지
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7)의사소통도 책임의 소재를 분명히 하고 의사결정을 공식화하기 위하여 문서화를 강조하고 있는 것이다.
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
테일러는 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩하였다. 그의 과학적 관리
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며 7)의사소통도 책임의 소재를 분명히 하고 의사결정을 공식화하기 위하여 문서화를 강조하고 있는 것이다.
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
테일러는 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩하였다. 그의 과학적 관
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경영의 효율성을 기 할 수 있다는 것이다.
Z-이론은 장기고용 또는 종신고용을 통한 소속 조직에의 전력투구, 합의적 의사결정과정을 통한 공동의 책임과 참여의식을 높여 스스로 효율적인 목표관리, 비공식 통제를 통한 높은 동기부여, 폭넓
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기능
제 3 절 생산·운영관리
제 4 절 생산·운영관리의 진화
1. 산업혁명
2. 초기의 생산·운영관리
3. 우리나라의 선구자들
4. 과학적 관리법
5. 프레데릭 테일러
6. 현대의 생산·운영관리
제 5 절 생산·운영관리의 과제
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이론으로 규정하고 이에 대해 반론을 제기하였다. 일에 대해 흥미를 갖고 능동적이며 자율적으로 업무를 수행하는 Y 이론의 인간관을 통해 경영자들이 보다 민주적이며 참여적인 조직 관리와 작업환경을 조성해야 한다는 주장을 제기한 것이
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경영학, 장영관·정기만 -신영사, 2014-
조직행동, 임창희 -비엔엠북스, 2014-
교육행정 및 경영의 이해, 김정환 외 3명 공저 -형설출판사, 2004- 1. 이론의 기능과 실용성 3
2. 고전적 관리론 3
(1) taylor의 과학적 관리론 3
(2) Fayol의 경영관리
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조직심리연구
4) 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험
5) 인간 관계론의 내용 및 특징
6) 인간관계론과 교육행정에의 적용
3. 체제이론
1) 개방체제론
2) 사회과학 용어로서 체제의 속성
3) 개방체제의 특징
4) 개방체제론
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관리이론을 일본기업 「The Practise of Man -
agement)가 창설되었다. 에 적용했다. agement」를 출판했다.
1950년대 1965 1970
인간관계론적 접근법이 강 우드워드(Joseph Wood- 상황적합이론(contingency)
조 되었다. ward)가 기술이 조직에 이 도입되었다.
미치는
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과학적 관리법과 인간관계론
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
제16장 행정행태론
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
제17장 생태론
1. 개 념
2. Riggs의 Prismat
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