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이론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
IV. 호손실험과 인간관계론
1. 호손실험의 내용
1) 조명실험
2) 계전기 조립작
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관리 학회.
김신환, 이재욱. 『정보이론』
http://cogsys.kaist.ac.kr/~bdh/resources/km1.ppt 1. 정보의 개념
ㄱ. 데이터, 정보, 지식의 구분
ㄴ. 관점의 차이에 의한 구분
(1) 사전적 해석
(2) 행동과학적 해석
(3) 문헌 정보학적 해석
(
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경영사, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
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1. 과학적 관리법의 개념 및 특징
과학적 관리법(Scientific Management)은 20세기 초 미국의 기계 엔지니어이자 경영학자인 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제시된 조직 관리 및 생산성 향상 이론입니다. 당시 산업 현장은 주먹구구식의 관
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이론의 특징
① 이념형
② 보편성
③ 합리성
2. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론 내용과 특징
(1) Taylor System의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도의 기본개념
(3) 작업관리
(4) 테일러의 생산방식
(5) 과학적 관리법의
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테일러의 성과급이란
Ⅲ. 미국 기업경영혁신의 모델
Ⅳ. 미국 기업경영혁신의 현안
1. 변화의 장애 요인
2. 노조 자체의 논란
1) 참여론
2) 비판론
3. 정책적 논의
Ⅴ. 미국 기업경영혁신의 사례
1. Saturn 스프링 힐 공장
1) 생산조직
2)
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이론
1.신입사원교육의 의의................................................................ 2
2.신입사원교육훈련의 목적......................................................... 2
3.신입사원교육훈련의 중요성...................................................... 2
Ⅲ
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관리 및 정보기술 관련 측정?평가에 대한 인식 전환
2. 정보기술 평가를 위한 개선된 도구 및 기법의 개발
3. 정보기술 수준 향상을 위한 합리적인 투자와 지원
4. 정보기술 수준 향상을 위한 관련 기관의 협력과 지원
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론. 서울:교육출판사.
박종렬 외(2003). 교육행정평가론. 서울:하우출판사.
정태범(2002). 장학론. 서울:교육과학사.
주삼환(2003). 장학의 이론과 기법. 서울:학지사.
새교육. 한국교육신문사(2004.4)
2004년도 학교평가시행계획. 서울시성동교육청
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대한 신속한 대응
-계측관리 시스템의 효율적 활용 기대
건설경영관리
-건설업 경영 합리화
-공사관리 자료의 체계화
-관리기술 병행 발전 필요 1. 건설조직론
2. 건설경영혁신
3. 건설정보관리
4. 건설통합시스템
5. 건설의 발전방향
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