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효율적으로 사용될 수 있다. 본고에서는 이 두 이론의 개념을 알아보았고 장단점을 분석, 사회복지 조직에 적용 가능성을 알아보았다.
4. 참고문헌
[1] 이상구, 전남현, 사회복지행정론, 학현사, 2009 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
1. 의의
2. 내용
3. 장점
4. 단점
5. 사회복지조
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조직에의 활용
대인관계기술, 클라이언트의 노력, 동기부여가 사회복지조직에서 중요하게 생각하는 요소들 그리고 인간관계이론의 기본관점이 맞아, 사회복지조직은 조직 성원 끼리 혹은 클라이언트의 관계가 매우 중요하므로 자주 적용이
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여의 상대적 중요성에 부합하기 때문이다. 그렇기 때문에 사회복지조직에 적절한 모델이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해보았다. 앞서
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적용할 때 유의해야 할 것이다.
참고문헌
인격교육학에서의‘교육적 인간관계이론’. 김철. 교육학연구
인간관계론. 카네기. 씨앗을뿌리는사람
교육행정 관리론. 박성식. 학지사
-끝- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 고전이론
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사회복지에 적용될 가능성은 작다고 할 수 있다. 육체적 과업과 분업을 중요시하는 이 이론은 사회복지사와 클라이언트의 관계를 비인간적으로 형성할 수 있다. 또한, 통제범위와 슈퍼비전과의 관계, 규칙에 의존하고, 융통성이 결여된다는
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따라서 사회복지실천에서는 인간관계론이 조직관리의 원칙으로 받아들여지고 있으며, 이러한 이유로 인간관계론이 조직결속력 강화와 사회복지사의 근무환경 개선에 중요한 역할을 할 수 있을 것으로 보인다.
인간관계이론은 인간의 감성
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조직들의 경우에는 폐쇄체계적 접근으로 적절히 설명될 수 없는 부분이 많아진다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 살펴보
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적용 범위는 더욱 넓어질 수 있다.
- 클라이언트의 가지, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화로우므로 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로도 수용될 수 있다.
- 인간관계론은 인간의 정서적 측면과 조
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장단점
1) 폐쇄체계이론 중 고전이론의 장단점
2) 폐쇄체계이론 중 인간관계이론의 장단점
3. 폐쇄체계이론의 사회복지조직에 대한 적용 가능성
1) 폐쇄체계이론 중 고전이론의 사회복지조직에 대한 적용 가능성
2) 폐쇄체계이론 중 인간
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