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2. 현대적 접근방법
1) 이해관계적 접근법
2) 경쟁적 가치 접근법
Ⅳ. 조직효과성에 영향을 미치는 요인
1. 인간적요인
1) 리더십
2) 갈등관리
3) 동기유발
2. 구조적 요인
1) 의사결정
2) 의사소통
3) 권력
4) 조직구조
3. 환경적 요인
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리더십 스타일)의 사정
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
1) 피
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2014.
김영춘, 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구, 익산: 원광대학교 대학원 박사학위논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성
2. 관심있는 리더십 이론 - 서번트 리더십
1) 서번트 리더십의 개념
2) 서번트 리더십
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리더십을 얻을 수 있도록 노력을 해야 한다.
참고문헌
1. 도서
책명 이름 출판사
리더십 특강 김영민 새로운 제안
新경여학 민경호 무역경영사
조직과 리더십 김대운외 형설출판사
2. 사이트
네이버 백과사전http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=76348
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리더십을 보여준 인물에 대한 약력
2. 리더십 유형에 대한 이론과 인물 분석
1) 리더십 이론
(1) 리더십의 근원
(2) 전통적 리더십 접근 방법
(3) 현대적 리더십 접근 방법
2-1) 김성근 감독의 리더십 분석
2-2) 김인식 감독의 리더십
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이론에 대하여 설명하고 한국교육에서의 시사점에 대하여 논하라> 고시계 Vol.40 Isuue 2 1995 pp:352-355 2024년 1학기 성인학습및상담론 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동주의 학습이론
1) 행동주의의 핵심 개념
2) 대표적인 행동주의
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리더십이란 한가지의 답을 가지고 갈수 있는 건 아니라고 봅니다 상황의 맞는 판단력,기지,추진력,제시,환경의 요인까지 단순히 살아온 자기 만의 경험과 노하우 만으로는 힘들것입니다 스스로 계발하고 노력하고 끊임없이 연구 하는 자세만
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2018
송혜린, 『조직 다양성과 리더십』, 이화여자대학교 출판부, 2021 "
목차
1. 서론
2. 조직이 직면한 특징
2.1. 급변하는 외부 환경
2.2. 디지털 전환과 기술적 변화
2.3. 다양성 및 포용성에 대한 요구 증가
3. 적절한 리더십 이론
3.1. 변
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개념과 의의
2. 조직문화의 차원
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화와 조직분위기의 비교
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. E. H. Schein(1985)의 견해
1) 인공물과 창조물
(1) 협의의 인공물
(2) 행동양식
2) 가치관
3) 가치기준
2. Pascale과 Peters 등
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2011.
남근우. 2018. 한국의 새마을운동과 생활변화. 『일상과 문화』.
김종동(2008). 주민참여형 마을만들기를 위한 주민교육의 특성에 관한 연구-도시대학 사례를 중심으로-. 단국대학교. 석사학위논문.
이상훈, 이건원, 정윤남, 김세용 (2013). 마
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