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부여의 과정이론
동기부여가 어떤 과정을 통하여 발생하는 가에 초점을 두고 있는 이론이다.
7) 공평성 (형평성) 이론
- 조직원이 받는 보상과 자신이 기울인 노력 사이에 차이가 있는 것을 인지하면 이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론.
8) 기
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부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동의 예산화
2. 생산량과 일정계획
3. 판매관리와 사무자동화 확립
4. 내부통제와 관리회계
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매슬로우의 이론으로 설명하기 어려운 상황이 많다는 것을 알 수 있다. 따라서 이러한 상황까지 아울러 설명할 수 있도록 매슬로우의 욕구위계이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 모두 적절히 참고하고 활용하는 것이 좋을 것 같다.
4. 참고문헌 및
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허즈버그의 2요인 이론
1) 동기요인과 위생요인
2) 2요인의 차이점
3. 맥클랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 개념
2) 성취동기이론의 내용
3) 성취동기이론의 모델
4. 알더퍼의 ERG이론
1) 존재
2) 관계
3) 성장
5. 욕구충족과 모티베이
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위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
▶ C.P. Alderfer는 매슬로우의 5단계 욕구범주를 생존(Existence), 관계(Relatedness) 및 성장(Growth)등세가지 핵심적인 범주로 간결화하여 그의 ERG이론을 개발하고 동시에 이를 이론적으로 실
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위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
C.P. Alderfer는 매슬로우의 5단계 욕구범주를 생존(Existence), 관계(Relatedness) 및 성장(Growth)등세가지 핵심적인 범주로 간결화하여 그의 ERG이론을 개발하고 동시에 이를 이론적으로 실험
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부여의 내용이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)
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1. 개인 중심적(심리적) 이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG 이론
2. 조직중심적 이론
1) 허즈버그의 동기위생이론
2) 스키너의 도구적 조건화 이론
3. 상호작용적 이론
1) 공정성 이론
2) 브룸의 기대이론
* 참고문헌
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허즈버그는 종업원의 만족감을 향상시키고, 보다 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인의 직무 자체에 자기의 능력을 이용하고 자기 통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 많이 부여해야 한다고 있다.
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜
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부여)을 중시하는데 인간은 일에서 자기 만족을 찾고 인간은 스스로 일을 하기를 좋아하고 인간은 지휘보장과 같은 정신적인 보수를 중요시하고 자신의 자존심과 신용을 추구한다는 내용
과정이론 : 어떻게 동기화 돼는가를 설명하는 것이다
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