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동기유발이론
1) XY이론
2) 매슬로우의 욕구단계론
(1) 제1단계 : 생리적 욕구
(2) 제2단계 : 안전의 욕구
(3) 제3단계 : 소속감과 애정의 욕구
(4) 제4단계 : 존경의 욕구
(5) 제5단계 : 자아실현욕구
3) 허츠버그의 동기-위생이론
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부여한다.
-책임감, 성장욕구, 발전욕구
Ⅱ. 허즈버그(Herzberg)의 동기이론
2. 동기이론의 평가
허즈버그의 동기-위생 이론은 이론적으로 많은 인기를 끌고 또 많은 실무자들에 의해 폭넓게 받아들여지고 있지만, 여러 연구자들로부터 공격의
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위생요인은 상당히 충족되어 있다. 관리자에게 있어 보다 중요한 것은 동기부여 요인에 주목하고 정신적 성장 내지 자기실현욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새
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조직관리론. 서울: 전예원 * 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론
Ⅳ. 인간관계이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
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매슬로우의 인간욕구단계설
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 맥그리거의 XY이론
1) X이론에 의한 인간관
2) Y이론에 의한 인간관
3) Y이론에 의한 관리
3. 허츠버그의 동기위생이
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ERG이론
3. Herzberg의 동기․위생이론
4. McGregor의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 과정이론
1. Vroom의 기대이론
2. Porter와 Lawler의 기대이론
3. Hackman과 Oldham의 직무특성이론
4. Adams의 공평성 이론
5. 귀인이론
Ⅳ. 동기유발이론의 통합모형
1. 이론의
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부여
Ⅱ. 인간의 욕구단계와 문화
1. 욕구단계이론의 중점
2. 욕구단계이론의 문화비교적 관점
Ⅲ. 동기, 위생요인과 문화
1. 동기, 위생이론의 중점
2. 동기, 위생이론의 문화비교적 관점
Ⅳ. 성취동기와 문화
1. 성취동기이론의
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Ⅰ내용이론
1. Maslow의 욕구위계론
2.Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
Ⅱ과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory. 또는 가치이론)
2. Adams의 공정성이론
3. Argyris의 미숙-성숙이론
4. McGregor의 X,Y이론
5. Locke의 목표설정이론
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부여 요인으로 더 이상 작용하지 않는다.
2) ERG 이론
매슬로우 이론의 한계를 비판하며 등장하였다. 현장 연구를 통해 현실성을 증가시켜 규명한 이론이다.
① 존재의 욕구 : 생리적 욕구와 연관되며 육체적 안전의 욕구가 포함된다.
② 관계적
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매슬로우는 나이가 많아 제2차세계대전에 참전하지 못한 자신을 자책하며, 남은 생애를 인본주의에 입각하여 인간의 고귀한 가치를 과학적으로 입증하고자 하였다. 또한 인본주의 심리학을 인간의 욕구가 아니라 제4의 심리학인 초인간적 심
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