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컨트리클럽 관리형 (1.9형)
③ 복종 관리형 (9.1형)
④ 조직인간적 관리형 (5.5형)
⑤ 팀 관리형 (9.9형)
(2) 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
(3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치
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컨트리클럽형, 인기형(1-9형)
4. 과업형(9-1형)
5. 중도형(5-5형)
Ⅳ. 매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
1. 내가 속한 조직
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보의 교환
: 상대에게 원하는 행동을 유발시키기 위하여 정보 송신자가 수신자에게 어떤 의미를 전달하는 과정
의사소통 과정
1. 발신자(사고 → 기호화)
2. 메시지 전달 │피드백 잡음
3. 수신자(수신 → 해독 → 이해) ┘
의사소통의 장애 요
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컨트리클럽형(1.9)(country club management)
3) 방관형(1.1)(impoverished management)
4) 중도형(5.5)(middle-of-the-road management)
5) 팀형(9.9)(team management)
6) 온정주의 리더(Paternalism)
7) 임기응변적 리더(Opportunism)
(4) 리더십 유형연구의 효용
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컨트리클럽모형)이 가장 효과적일 수도 있음
- 상황이 변하면 과업형(업무모형)과 타협형(중간길모형)도 가장 효과적인 리더십이 될 수 있음
6. 리더십의 상황이론 (situational theory)
<상황이론에서 고려하는 주요 상황적 요소> (Tannenbaum and Sc
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기업
＃국제기업의 특징
＃글로벌화의 개념
＃계획의 유형
＃목표의 의의
＃목표의 유형
＃수직적 조직화의 원칙
＃수평적 차원의 원칙
＃팀조직의 의의
＃팀 조직의 특성
＃욕구단계이론(Maslow)
＃X-Y 이론
＃리더쉽
＃리더쉽 이론
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보라컨트리클럽 본관의 안전 등을 도모하기 위해 통상적으로 사용되는 전기뇌관 대신 값은 6배 정도 비싸지만 발파 때 진동을 크게 줄일 수 있는 전자 뇌관을 사용하고 있다. 그리고 유량이 비교적 많은 간천계곡 지하 통과지점에는 최첨단
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보여야 할 것이다. 기업들도 사회적 책임을 느끼고 무조건 이윤을 남기기보다는 소비자의 진정한 행복을 위해 일해야 할 것이다. 소비자가 행복해질 때 기업도 이윤을 많이 얻을 수 있다. 서로 한 운명체인 것이다. 각종 사회단체나 시민단체
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컨트리클럽, 호텔. 교회에서 가벼운 스넥 정도의 피로연이나 호텔에서 뷔페식 피로연을 한다.
결혼식과 피로연에 초대할 손님은 구분하는 것이 보통이며, 선물은 신랑 측 친구라 할지라도 신부 측으로 보내는 것이 관습이다.
결혼선물을
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클럽하우스와 국내 최대형 인공폭포가 한눈에 들어오는 그야말로 환상적인 홀이다. 티잉그라운드 자체가 슬라이스 방향으로 놓여있어 우측러프에 빠질 위험이 크다. 좌측 OB구역을 피해 타구방향을 그린으로부터 2번째 조명탑을 향해 맞추는
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