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조정절차가 마련되어 있지 않거나 있더라도 당사자 일방의 신청에 의해 공적조정이 개시된다. 역시 쟁의행위 금지기간이 적용되고 이를 통해 발생한 합의는 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의
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조정
11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주의의 도입
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
1. 총칙(1～4조)
2. 노동조합(5～28조)
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조정은 조정전치주의에 귀속하여 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 사적조정은 노동쟁의(노사당사자간 주장의 불일치 상태)가 발생한 경우에만 노사당사자의 합의와 단체협약에 의해 채택될 수 있으며, 그 기간은 법에 정해진 공적조정
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이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
1. 협의이혼의 성립요건
2. 협의이혼의 효력
II. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
III. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에
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송달 후 10일 이내에 재심신청, 재심결정 송달 후 15일 이내에 행정소송을 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 조정전치주의와 노동위원회의 행정지도
3. 만도기계 정리해고에 대한 파업 정당 판결 참조 (춘천지법 99.10.7.)
4. 관련 법규
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그쳐 의무상담이 효과를 보인 것으로 평가됐다.
예전에는 판사가 이혼선고를 내리기 전 4주간의 숙려기간을 두거나 상담을 권하는 식의 소극적 태도에 그쳤다. 하지만 최근에는 선고 자체를 미루고 강제로 상담을 받게 하는 등 적극적인 중
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이혼율을 막기 위해 우리나라에서는 이혼숙려제도를 도입해 운영 중에 있으나, 최근 들어 다시 이혼율이 상승하고 있다.
이는 우리나라 이혼숙려제도가 그 실효성에 큰 문제점을 지니고 있다는 것을 의미하는 것으로 단순히 기간을 정하기
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이혼율을 막기 위해 우리나라에서는 이혼숙려제도를 도입해 운영 중에 있으나, 최근 들어 다시 이혼율이 상승하고 있다.
이는 우리나라 이혼숙려제도가 그 실효성에 큰 문제점을 지니고 있다는 것을 의미하는 것으로 단순히 기간을 정하기
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이혼율을 막기 위해 우리나라에서는 이혼숙려제도를 도입해 운영 중에 있으나, 최근 들어 다시 이혼율이 상승하고 있다.
이는 우리나라 이혼숙려제도가 그 실효성에 큰 문제점을 지니고 있다는 것을 의미하는 것으로 단순히 기간을 정하기
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수도 있습니다. 이를 위해 우선 이혼 숙려기간의 도입이 필요하며 협의이혼이든 재판상 이혼이든 당사자가 법원에 이혼 신청을 한 때로부터 일정기간 (6개월내지 1년) 동안 전문상담기관에서 의무적으로 상담을 받으면서 자녀 양육 문제등에
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