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조정 실시, 파업개시 7일전 파업예고 의무를 부과함으로써 공익사업장의 파업제한 조항을 강화하고, 긴급조정시 쟁의행위 금지기간을 현행 30일에서 60일로 연장한다.
그밖에도 로드맵은 노동기본권을 제약하는 다양한 조항들을 포함하고 있
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이혼에 대한 가치관이 변화되어 부득이 한 사유가 있을 때는 이혼할 수 있다는 허용적인 방향으로 변화되었다. 이혼 에 대한 가치관이 허용적으로 변화되면서 이혼율이 크게 증가하였으나 최근 이혼 전 숙려기간을 두는 제도를 도입하면서
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이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
1) 협의이혼의 요건
① 부부 상호간의 이혼의사 합치
② 판사의 확인
③ 이혼 신고
④ 이혼상담 및 숙려기간
2) 협의이혼의 절차
① 협의이혼을
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이혼 전 6개월의 숙려기간을 거치도록 하고 있으며, 프랑스의 경우 협의이혼을 청구할 때 이혼의 결과에 대한 합의안을 함께 제출하도록 하고 있다 (김희자, 2008).
둘째, 가족 내 취약성원에 대한 보호 중 또 다른 중요한 사안은, 가정폭력에 대
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이혼하려는 부부에게 이혼에 관한 안내를 해야 하고, 자녀가 있는 부부는 안내를 받은 날로부터 3개월, 자녀가 없는 경우에는 1개월의 기간이 경과한 후에 이혼의사확인을 받을 수 있도록 했으며, 가정법원은 이 숙려기간에 부부로 하여금 전
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조정을 목적으로 하고 있으므로 당사자를 법정에 대립시키지 않고 가사조정에 의한 해결을 시도할 기회를 우선 보장한 후. 조정이 불가능한 경우에만 심판한다는 원칙.
17. 집행유예(執行猶豫)
유죄판결을 내리고 일정한 기간 동안 형의 집행
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조정안 현행 유지하면서 쟁의행위는 가능하게 함, 공익사업장 파업예고 의무화
(3) 긴급조정제도
현행문제점
-▶ 30일간 쟁의행위를 하지 못하나(77조), 전반 15일간만 조정기능에 해당(72조 2항)
=▶ 충분한 조정기간 없이 강재 중재에 회부될 수
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조정안 현행 유지하면서 쟁의행위는 가능하게 함, 공익사업장 파업예고 의무화
(3) 긴급조정제도
현행문제점
-> 30일간 쟁의행위를 하지 못하나(77조), 전반 15일간만 조정기능에 해당(72조 2항)
=> 충분한 조정기간 없이 강재 중재에 회부될
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조정을 목적으로 하고 있으므로 당사자를 법정에 대립시키지 않고 가사조정에 의한 해결을 시도할 기회를 우선 보장한 후. 조정이 불가능한 경우에만 심판한다는 원칙.
집행유예(執行猶豫)
유죄판결을 내리고 일정한 기간 동안 형의 집행을
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기간중의 임금 등에서 불합리한 관행이 지속되고 있다.
6. 전통적 노사관계의 경직성이 부각되고 노동시장이 양극화되고, 사회통합이 약화됨
해결방안
1. 노동개혁의 방안
법이나 단체협약에 의한 노동시장 규제를 대폭 완화하여 고용조정을
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