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원들의 욕구충족과 생산성을 증가시키는데 있어서 무엇보다도 중요한 것이다. 그렇기 때문에 최근에는 기업에서도 생산성을 증가시키기 위한 중요한 방법의 하나로서 대인관계 훈련 프로그램을 활용하게 된 것이다.
바람직한 인간관계의 발
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관계의 지속성에 큰 영향을 미친다는 점에서 큰 교훈을 얻었다. 인간관계는 단기적인 만족을 추구하기보다 장기적인 신뢰와 존중을 바탕으로 이루어져야 한다는 것을 알게 되었고, 이를 위해 필요한 역량들을 꾸준히 개발하고자 다짐하게 되
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조적 필요성이 현대인을 복잡한 인간관계 속에 놓인 사회적 존재로 만들고 있는 것이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 -
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인간관계훈련의 실제, 중앙적성출판사, 1982.
정태범, 학교경영론, 교육과학사, 2002.
조주호, 신교육행정론, 참글사, 2005. 1. 인간관계의 개념과 필요성
2. 인간관계의 중요성
3. 인간관계의 이론
1) Hawthorn실험과 인간관계론
2) Roethl
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이야기한다. 1. 인간관계의 본질
2. 인간관계의 중요성 및 발달과정
3. 인간관계의 필요성과 특징
4. 건전한 인간관계의 형성
5. 친밀한 인간관계
6. 인간관계와 의사소통
7. 자기표현과 인간관계
8. 인간관계를 위한 감수성 훈련
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하고 평가적이 아닌 서술적으로, 또한 그것이 절대적으로 옳은 진리가 아님을 말해야 한다.
-참고자료
《사회복지실천론》, 최옥채 저, 인간과복지, 1997 1)사회복지실천에서의 인간관계론
2)인간관계의 필요성과 구성요소
참고자료
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인간관계관리>, 민영사
● 노순규(2005), <인간관계의 중요성과 커뮤니케이션>, 한국기계산업진흥회
● 정정숙(1995), <원만한 인간관계를 위하여>, 한국상담선교연구원 - 인간관계의 중요성과 필요성에 대해 논하시오 -
1. 인간
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1. 인간관계의 필요성에 대한 주요 논쟁점
인간관계의 필요성에 대한 논쟁은 주로 다음과 같은 질문들을 중심으로 전개됩니다.
가. 인간은 본질적으로 사회적인가, 아니면 고립적인가?
사회적 본성 주장: 인간은 태어날 때부터 사회
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인간관계에서 갈등은 불가피한 현상이며, 중요한 것은 갈등을 어떻게 건설적으로 해결하느냐이다. 갈등을 회피하거나 감정적으로 대응하기보다는 문제의 본질을 파악하고 상호 이해를 바탕으로 해결책을 모색하는 것이 필요하다. 본인이 가
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관리하는 것이 타인과의 관계를 효과적으로 유지하는 데 필수적인 요소이기 때문이다. 나 자신을 잘 아는 것이 인간관계를 잘 맺는 첫걸음이라 할 수 있다.
따라서, 나의 인간관계 역량을 개발하는 것은 단순히 관계를 잘 유지하기 위한 방법
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