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영향을 미치게 되고 각각의 부분은 전체에 영향을 줌
- 체계적인 접근법을 통해 기업은 조직의 상이한 부서들 사이에 효율적인 연계에 주목하게 됨 1. 1~14주 핵심내용 요약 (총 26강)
2. 1~14주 동영상강의 퀴즈 정답+해설(총 52문제)
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인간관계를 맺을 것 같다.
카네기의 인간 관계론을 읽고 앞으로 나의 주변에 있는 사람들에게 그리고 앞으로 만나게 되는 사람들에게 어떻게 행동하고 인간관계를 맺어야 하는지 알 것 같다. 1.책 소개
2.지은이 소개
3.내용요약
4.
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인간관계 형성을 위한 진정한 마음가짐 등을 알려주는 책이라고 할 수 있다.
*참고문헌
데일카네기의 인간관계론, 더클래식 Ⅰ. 서론
데일카네기란 누구인가 ?
Ⅱ. 본론
데일 카네기의 인간간관계론 요약 정리
Ⅲ. 결론
데일카네
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완전한 사랑이 있다.
세 번째로 가족 간의 인간관계가 있다. 가족이란 각자 다른 두 사람이 부부관계를 맺고 인격적, 성적, 문화적인 교류를 맺는 부부를 중심으로 혈연관계에 있는 사람들과 모여 살면서 가족 의식을 바탕으로 가계를 공동으
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관계론』이 제공하는 지혜는 현대 사회에서도 여전히 유효한 가치가 있음을 확인할 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
데일 카네기 저자(글) · 정내현 번역, 데일 카네기 인간관계론, 더스토리, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 『인간관계론』 내용 요약
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인간관계 처세술이라는 보편적인 이야기를 다루고 있기에 공감하며 읽은 것 같다. 마지막 결혼 관련 이야기를 읽으며 연륜을 느낄 수 있었다.
내가 카네기가 이야기하는 모든 것을 수용하고 현실에서 100% 실천할 수 있을지는 모르겠다. 그래
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인간관계가 원만하지 못한 경우 (예 : 직장내 왕따, 상사와의 갈등)
- 조직 전체의 생산성 저하
- 중략 - 제1부 삶과 인간관계
제1장 삶에서의 인간관계
제2장 인간관계의 형성과 해체
제3장 인간관계에서의 문제
제4장 인간관계론의 출
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제5장 대인동기와 인간관계
(1) 대인동기의 의미와 종류
① 동기: 특정 목표를 향해 행동하게 하는 심리적인 힘으로 목표지향성을 가짐
② 대인동기: 인간관계를 지향하게 하고 사회적 행동을 유발하는 동기
③ 인간에게는 대인동기가 있기
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인간관계가 원만하지 못한 경우 (예 : 직장내 왕따, 상사와의 갈등)
- 조직 전체의 생산성 저하
- 중략 - 제1부 삶과 인간관계
제1장 삶에서의 인간관계
제2장 인간관계의 형성과 해체
제3장 인간관계에서의 문제
제4장 인간관계론의 출
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제5장 대인동기와 인간관계
(1) 대인동기의 의미와 종류
① 동기: 특정 목표를 향해 행동하게 하는 심리적인 힘으로 목표지향성을 가짐
② 대인동기: 인간관계를 지향하게 하고 사회적 행동을 유발하는 동기
③ 인간에게는 대인동기가 있기
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