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(교안), 남석훈 / 한국가이버평생고육원
2. 사회복지행정론, 최성재 외 / 나남출판, 2000
3. 사회복지행정론, 황성철 외 / 현학사, 2003
4. X이론·Y이론, 네이버 백과사전 1. 서론
2. 인간관계이론
3. X·Y이론
4. Z 이론
5. 결론 및 나의 유형
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i)는 Z이론과 연관된 여러 가지 개념을 받아들여 체계화하여 일본근로방식으로 분석해 여러 가지 아이디어가 정착될 수 있는 일본기업에 대한 중요한 연구의 하나로 Z이론을 거론하였다.
일본기업에서는 기업의 모든 활동단계에 고용된 근로
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이론, 인간관계이론, 구조주의 이론 1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
나. 적용의 한계
(2) Weber의 관료제 이론
(3) 공공행정론(행정관리론)
2) 인간관계론
가. Mayo의 인간관계론
나. Lundstedt의 Z이론
3
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이론 1 (Max Weber)
2. 관료제 이론 2 (Gilbert Smith)
3. 과학적 관리론(F.W.Taylor)
4. 과학적 관리의 원칙
5. 과학적 관리론의 한계(Hasenfeld)
6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)
7. XY 이론(Douglas McGregor)
8. Z 이론(Lindstedt)
9. 의사결정
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인간관계모형의 총합이다.
② 인간관계이론은 관리자들을 유리하게 만들고 근로자들에게는 불리하다.
③ 고전모형, 인간관계이론의 차이점은 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으므로 갈등은 불가피하다.
④ 구조주의자들은 갈등을 순기능
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