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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
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개요
가) 피보험자의 의의
2) 근로기준법상 근로자 여부의 판단
가) 일반적 판단기준
(1) 직업의 종류는 불문님
(2) 사용종속관계 아래서 근로제공
(3) 임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단
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기업진흥공단
ㅇPL컨설팅,
ㅇPL시스템구축 실무, PL전문가과정 등 교육과정 운영
(02)785-6159
한국표준협회
ㅇPL컨설팅
ㅇ제품안전경영시스템 등 교육과정 운영
(02)369-8276
중소기업협동조합중앙회
ㅇ중소기업 PL보험 운영
(02)2124-3084
2. PL 관련 업
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기업체에 대하여 영업비밀이라는 명목하에 철옹성을 마련해주는 것은 아닌가 하는 우려가 있을 수 있다. 예를 들어, 비자금조성, 환경오염, 뇌물제공 등과 같은 기업의 불법사실에 대한 공중의 접근, 감시가 영업비밀이라는 이름으로 처음부
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개요
1. 의 의
2. 특 징
Ⅱ 산재보험의 적용
1. 적용범위
2. 당연적용사업
3. 적용제외(령 제3조)
4. 임의적용사업
Ⅲ 보험가입자
1. 보험가입자
2. 수차의 도급사업의 보험가입자
3. 보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2.
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과학적이고 합리적인 처우를 실시하여야 교정효과를 거둘 수 있다.
(2) 외국인범죄자 전담기관 및 부서 설치
연간 외국인범죄자 수용인원이 1,000명을 넘고 있는 현실에서, 특정 교정시설에 수용하기 보다는 특성화된 교정시설에 분산하여 수
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과학적이고 합리적인 처우를 실시하여야 교정효과를 거둘 수 있다.
(2) 외국인범죄자 전담기관 및 부서 설치
연간 외국인범죄자 수용인원이 1,000명을 넘고 있는 현실에서, 특정 교정시설에 수용하기 보다는 특성화된 교정시설에 분산하여 수
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과학회지.
김현득, 김동민, 이경근, 윤제한, 염세경. (2019). 제조업 특성을 반영한 스마트공장 진단모델 개발 및 중소기업 맞춤형 적용사례. 산업경영시스템학회지.
이정선. (2020). 인공지능이 의사결정에 미치는 영향에 관한 연구(박사학위논문
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기업의 인공지능 기술 기반 디지털 전환 전략 : 구글 사례를 중심으로.\" 창조와 혁신 15.1 (2022): 139-183.
3.이재성. \"인공지능 윤리원칙 준수를 지원하는 개인정보 보호 데이터 마이닝과 공정성 인지 추천 시스템 연구.\" 국내박사학위논문 과학
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