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주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오
1) 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」의 제정 배경
2) 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」의 주요 내용
(1) 고용
(2) 교육
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차별법에 규정된 권리나 의무에 대한 정보제공
법정 소송 절차법을 마련 및 재검토를 통해 고용주와 서비스 제공자들의 장애인차별금지법에 따른 의무 준수와 올바른 관례에 대한 실제적인 정보의 제공
장애인과 서비스 제공자 간의 분쟁 시
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차별과 인권침해는 계속되고 있으며 이러한 문제에 대한 정부의 대응도 미흡하다. 인력과 예산 부족이 주요 원인이기도 하겠지만 일차적으로 사회적 약자인 장애인 인권보호를 위한정부의 노력과 의지가 중요하다. 따라서 정부는 인권관련
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」
1) 법 선정 이유
2) 선정한 법의 주요 내용
2. 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위해 선정한 법에서 추가·변경할 내용 및 본인의 생각
1) 선정한 법에서 추가·변경할 내용
2) 본인의 생각
3. 참
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차별금지법 존재하지 않으며 캐나다 인권법과 고용평등법 그리고 각 주의 법을 통해 장애인의 인권보장과 차별금지 명시화하였다. 캐나다 장애정책에서 가장 중요한 것은 캐나다 헌법을 구성하는 “권리와 자유의 헌장”에 장애를 포함시키
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차별행위에 대하여 대응할 수 있는 법적 근거를 마련하는 것이 필요하다. 이러한 법적 대응방식의 대표적인 예가 차별금지법의 제정이라고 볼 수 있다. 호주, 뉴질랜드, 캐나다 등의 국가에서 인권법 또는 인권위원회 법의 체계를 통해서 장
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차별금지법(Disability Discrimination Act)을 기반으로 한 장애인 고용정책
□ 구인과정을 포함, 모든 사업장에서 고용주의 정당한 이유 없는 장애인 차별 불법화
□ 고용주에게 장애인이 장애를 이유로 업무에서 불이익을 받지 않도록 작업환경에
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대해서는 장기적으로 16만원까지 단계 인상된다. (서울=연합뉴스)
\'창피해서\' 정신지체 아들 버린 무정한 부모
<2004.03.09 중앙일보>
\"경제적으로 힘들지는 않았지만 정신지체아를 바라보는 주위의 시선이 너무 냉담했습니다…\"
4년 전 선
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지원제도
(3) 고용정책 기본법의 지원제도
3) 청년기(19~44세) 장애인의 고용 개선 방안
(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
(2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
(3) 보호고용의 질적 수준 제고
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 장애인복지의 개념과 법적 근거
② 우리나라의 주요 장애인복지정책 현황
③ 정책의 성과와 한계
④ 해외 사례와의 비교
⑤ 향후 한국 장애인정책의 방향에 대한 본인의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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