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인적자본 축적: 한국 사례 연구. 한국교육개발원 보고서, 2015-12.
한지영 (2018). 교육투자와 경제성장 간의 동태적 관계 분석. 한국경제논총, 44(1), 1-28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본의 개념
2. 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부
3.
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인적자원관리 방식이 필요해진 것이다.
참고문헌
- 김현수, 기업 내 인력개발에 있어서 노동조합의 역할과 참여에 대한 실태 분석, 직업교육연구 17(2), 한국직업교육학회, 1998
- 김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안 중간보고서, 한국
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인적자원개발(HRD)
1) 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행
2) 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평
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중앙인사위원회 능력발전과 (http://www.training.go.kr/)
중앙인사위원회(2005). 인적자본이 우리의 희망 (공무원 교육훈련 혁신 사례집). Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 공무원의 교육훈련에 관한 이론적 배경
3. 교육훈련 패러다임의 변화
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중요하다. 한마디로 물고기를 잡는 방법을 알려 주어야 한다는 것이다.
둘째, 인력개발을 위한 다양한 방법들이 현장의 성과 개선에 직접적으로 영향을 미치도록 해야 한다는 것이다. 이를 위해 과거의 교육훈련 자체에 비중을 두는 접근에서
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인력관리의 명확한 정책 방향과 실천 방안을 선택하는 것이 무엇보다도 중요하다.
참고문헌
강민수 - 인적자본이론
삼성경제연구소 - CEO Information(제300호), 인적자원 개발을 위한 긴급과제, 2001
신형균·김찬수 - 중소기업 인적자원 관리실태
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중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
권 연. (2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입에 관한 연구. 석사학위논문. 한남대학교 경영대학원.
김진희, 심원술. (2004). 고몰입 인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향. 인력개발연구. Ⅰ.
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인적 지식의 조직화 및 시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 의지
2) 평가보상
3) 조직문화
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(1) 경력개발 제도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․̶
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활용/공유/확산을 위 한 구체적 이고 체계적인 지식경영시스템 구축과 지
식경영활동이 필수적이다. 즉, 지식경영의 성공을 위해서는 지식자본의 활
용이 중요하며, 핵심인적자본을 축적하고 활용하기 위해서는 과감한 인적
자본 투자가 필
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