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인력수급 조절의 실패이며, 이는 다시 거시적인 인력수급 불일치와 미시적인 인력수급 불일치로 나누어 볼 수 있다. 거시적인 인력수급 불일치와 관련해서는, 앞으로 과도하게 높아질 것으로 보이는 대졸자 비율을 억제하기 위해 입학정원
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인력수급 불일치 및 불평등이 심화된다. 고숙련·고지식 노동에 대한 수요 증대에 인적자원개발이 능동적으로 대응하지 못할 경우, 인력의 양적·질적 수급 불일치가 성장의 장애요인이 되는 한편으로 지식 및 숙련의 격차가 새로운 불평등의
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불일치 문제(Skill-Work Mismatch)
(2) 정보 불일치(Information Mismatch)
2. 청년실업의 문제점 분석
1) 인턴제도
2) 재교육 사업
3) 정부 대책의 문제점
4) 학교차원의 문제점
5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1)
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인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등 근본
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인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등 근본
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인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등 근본
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인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등 근본
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절의 실패이며, 이는 다시 거시적인 인력수급 불일치와 미시적인 인력수급 불일치로 나누어 볼 수 있다. 우리나라의 경우 1990년대 중반 이후 대학진학률의 급상승으로 인해 향후 주요 선진국에 비해 대졸자 비율이 훨씬 더 높은 비정상적인
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인력수급 불일치문제(skill mismatch)가 심각해 질 것으로 전망
특히, 저숙련 생산직, 육체노동자의 수요는 하락하고, 고숙련 지식근로자의 수요는 증가할 것으로 예상
그러나, 근로자들은 상시적으로 변하는 인력수요에 적응하기 힘들 것이고,
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국제화, 노동 시장의 균형이라는 장점을 가져올 것이다.
3) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
최근 청년실업의 원인으로 가장 많이 지적되는 것 중의 하나가 바로 인력수급의 불일치 문제이다. 학력수준의 급격한 상승에도 불구하고 기
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