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인력을 대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하여 우수인력의 축적된 기술과 경험이 사장되지 않고 후배사원들에게 이
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차례(삼성)
① 삼성전자 기업소개
② 인사비전 및 인재상
③ 삼성전자의 채용관리
④ 삼성전자의 채용 전략
채용관리 비교사례(LG)
① LG전자 기업소개
② 인재상
③ LG전자의 채용 프로세스
④ LG전자의 채용 전략
기업 비교 분석
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사원들 평균 근속년수 : 6.3 년
- 업무강도 高 / 업무스트레스 高 /
- 기업 내 1등 주의
- 일정 등급 이하의 평가를 받은 사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 < Ex) 삼성 자동차산업 진출 >
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사원들이 저리로 대출을 받아 생활의 안정에 기여 하는점, 근속년수에 따라 제한이 있지만 자녀의 학자금을 지원해 주는점, 회사의 콘도와 시설을 이용할 수 있는점이 사원들의 사기를 북돋아 줄 수 있어 생산력이 향상되고 회사에 대한 충성
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것입니다. 그 변화의 첫 단추를 제가 꿰고 싶습니다. 연합뉴스 신입사원 자기소개서
1. 연합뉴스를 선택한 이유(지원동기)
2. 지원 분야를 위한 본인의 노력 및 준비사항
3. 연합뉴스가 본인을 선발해야 하는 이유
4. 입사 후 포부 등
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신입사원(UMC) 자기소개서
1. 유니클로에 지원한 이유와 달성하고자 하는 꿈 또는 최종 목표가 무엇이고 그 이유가 무엇인지 작성해 주세요.
2. 본인이 왜 경영자로서 적합하다고 생각하는지 그동안 쌓은 지식, 경험 등을 바탕으로 작성해주
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신입사원 채용 (경영지원) 자기소개서
1. 지원자에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오
2. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
3. 학교생활 및 업무경험 등에서 얻었던 남다른 성취가 있다면 기
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차별화된 무기입니다. 신한DS 2025년 ICT 개발 분야 신입사원 자기소개서
1. (준비과정) 희망하시는 직무에 지원하기 위해 하셨던 노력과 입사 후 해당 직무의 전문가로 성장하기 위해 어떻게 노력하실 건지에 대해 기재해주세요.
2. (소통/
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신입사원 자기소개서
1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까? 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
2. 당신이 속한 집단이나
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, 심지어 비슷한 카테고리의 영업사원에게까지 연락해 인터뷰 요청을 했습니다. 처음엔 거절이 많았지만, 직접 정중히 메일을 쓰고, 통화 시간을 맞춰가며 요청을 반복한 끝에, 한 분의 도움을 얻어 유사 제품의 판매 흐름을 파악할 수 있었고
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