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인력개발 활성화를 위해 다음과 같은 실천적 제언을 하고자 한
다.
첫째, 내부교육 강화를 위한 교육제도를 마련해야 한다.
인적개발은 당장 효과가 나지는 않지만 경험과 전문성은 계속 축적된다는 장점이 있다. 인적개발이 업무에 대한 부
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인력개발 기회 확대
1) 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
평생학습의 책임이 점차 기업에서 개인으로 옮겨감에 따라, 개인들의 평생학습을 고취하기 위해 근로소득세 감면과 같은 인센티브를 제고한다. 세금공제를 받을 수 있는 교
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있음을 인지하여야 하며 저성장기 시대에 지속적인 성장을 추구하기 위한 인력개발 전략에 대해 인력개발의 네 가지 영역별로 창의성과 혁신이 성장의 주요 요인이 되는 요즘에 조직의 인적자원이 그 어떤 자원보다 중요합니다. 따라서 조직
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개발 역시 더욱 필요해지고 중요성 또한 더 커진다고 볼 수 있다. 우수한 기업일수록, 인력개발의 개발을 더 중요시하고, 인력개발을 모든 관리자에게 중대한 책임으로 강조하고 있다.
현대경영의 원전 중 하나인 저서 \"Management\"의 저자인 F.
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개발 모형이다. ISD모형은 분석, 설계, 개발, 실행, 평가로 기본적으로 이루어진다. 이러한 모형을 통해서 교수와 학습자의 효과적이고 활동적으로 교육프로그램을 잘 이룰 수 있다는 것에 대해서 인력개발과 활용이라는 과목의 공부를 통해
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개발이 시대 흐름에 맞게 필요하다고 생각하는 바이다.
Ⅳ.참고문헌
정재삼 - 교과교육학연구, 1998, 이화여자대학교 교과교육연구소.
2. 현영섭， 권대봉 - HRD 연구 (구 인력개발연구), 2006, 한국인력개발학회.
3. 정영애 - HRD 연구 (구 인력개발
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인력자원에 대한 투자가 훨씬 중요해지고 있다. 그리고 탄력근무제나 비정규직의 확대 등 노동의 유연화가 진행되고 기술과 지식의 수명이 단축되는 등의 노동시장에서 일어나는 환경의 변화는 근로자들에게 끊임없는 능력 개발을 요구하고
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인력자원개발(Human Resource Development: HRD)인가, 인력자원관리(Human Resources Management: HRM)인가?, 이기성, Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education 7(3), 2004.
조직개발과 성인학습: 인력개발 조직의 변화혁신 사례, 양기훈, Andragogy Today:
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인력개발비 세액공제를 이용한 조세계획, 한국세무학회
○ 안대환(2010), 공동주택 리모델링 조세지원제도의 문제점 및 개선방안, 중앙대학교
○ 장운길(1998), 부가가치세 대손세액 공제제도의 사례별 고찰, 세우회 Ⅰ. 조세지원제도와 시
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개발 대상을 과거 학생을 대상으로 한 학교 교육 위주였다면 최근에는 세계화, 정보화 시대에 맞는 우수 인력 양성을 통한 경쟁력 추구, 입시 위주의 교육풍토에서 학습과 봉사를 포함한 전인적 교육체계 수립, 실용적 지식과 평생학습을 포
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