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개선과제, 한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집, 2003.
권기창, 사회복지의 지역수준 공공전달체계 변화에 관한 연구, 한국정책연구, 2013.
고은주, 사회복지전달체계 개선방안에 대한 연구, 충북대학교 대학원 논문, 2011.
김영종, 사회복지
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인사고과상의 문제점들을 해소하기 위한 방법으로는 여러가지가 있겠으나 가장 좋은 해결책은 사용자와 종업원의 상호신뢰적인 조직분위기가 가장 우선시되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사고과의 오류
Ⅲ. 인사고과의 개선
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인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교
○ 이광희 외 2명(1997), 인사고과의 오류와 정확성의 측정에 관한 연구, 한국생산성학회
○ 홍용선(2010), 공정성 인식과 인사고과에 대한 반응과의 관계에 관한 연
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피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석. 국가정책연구, 25(1): 27-48 1.
서론
2.
본론
1) 인사고과 방법과 고과자의 요건
2) 인적자원 평가의 문제점
3) 인사고과에서의 주관성 배제 방안
3.
결론
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고과제도 개발에 대한 투자의 필요성과 그 편익을 면밀히 분석하여 고과제도 도입에 대한 의사결정이 이루어져야 한다.
-3. 인사고과의 오류
일반적으로 인사고과의 오류로서는 세 가지 측면 즉 피고과자에 의한 오류, 고과자에 의한 오류,
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인사제도 - 삼성LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스.
박준성(1996). 생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개
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인사고과의 목적
(3) 인사고과의 실천원칙
(4). 인사고과의 검토
(5). 인사고과의 방법 3
(6) 인사고과의 저해요인
(7)인사고과의 오류와 대책법
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인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
오석홍, 인사행정제도의 융통성 제고방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2000
임지봉, 사법권의 독립 확보를 위한 방안 : 법관의 독립 및 법관인사제도를 중심으로, 한국헌법학회,
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인사제도 / 비 북스
◎ 박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
◎ 삼성출판사(1990) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국)
◎ 송기순(1999) / 공정한 인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안에 관한 연구
◎ 안희탁(1990) /
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대한 차별화의 실패
2) 공직사회의 경쟁회피 심리
3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움
4) 유인체계의 부족
5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계
6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계
8. 공무원 성과급 제도의 개선방안
1)
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