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고용관리
ㆍ행사 경험자를 일괄 채용, 시행착오를 최소화
ㆍ모집은 대상, 경력, 인성 등에 따라 단계적으로 실시
3. 인력교육
Ⅸ.예산
수입
지출
항목
금액(만원)
항목
금액(만원)
1.등록비
6,110
1. 운영비
570
2. 초청비
1,150
3. 회의 인쇄비
980
4. 제
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있어서 문제집단 또는 구성원들 간의 직접적인 참여와 토의를
중요시하는 열린 기업문화의 가능성이 비교적 높게 나타난다. 인적자원관리에
있어서도 우리나라와 일본 등 권력중심적이고 불확실성 회피성이 강한 문화권
에서는 고용관리에
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인사행정방향과 비슷한 길을 가고 있다.
그냥 단순히 한명의 공무원을 선발하는 것이 아니라 인적자원을 관리한다는 측면에서 좀 더 적극적인 인사정책으로 민관인사교류, 계약제, 경쟁, 유인체제 등을 통한 시장지향적 인사운영기법을 도
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, 외화가득률, 무역승수 등)를 기술하시오
1. 무역의 형태에 대해 여러 종류
2. 무역관련 지표
인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
1. 인적자원관리
2. 인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
참고문헌
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인사를 통한 사기 진작 및 비전 제시
*생산성 향상을 위한 교육훈련 프로그램 도입 및 강화
-비정규인력 직무능력 개발 프로그램 강화
-관리자(매니저, 리더, 멘토)리더십 프로그램 강화
-연 2회 리더십 교육 이수 의무화(현재 1회)
*비정규직인
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있어서 중요한 요인 중 하나는 할인율의 추정문제이며, 할인율은 기본적으로 할인대상 현금흐름의 위험에 좌우되어야 한다는 논리가 유지되어야 한다. 예를 들어 기존 보유자산의 활용에 기초하여 발생되는 시너지에 의해 생성되는 현금흐
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학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2. 주와 지방정부의 인사제도
3. 고용과 해고
4. 노사관계의 성격
5. 고용 차별의 시정
6. 정치적 임용자와 경력직 고위관료의 관계
7. 맺는 말.
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있어서 아웃소싱(Outsourcing) 경영성과에 관한 연구 : 서울 특급 호텔을 중심으로 (최성수 지음, 경희대학교 경영대학원 발간)
핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하라! (김영수 지음, 삼성 경제 연구소)
아웃소싱의 전략과 사례 (홍성도 지음, 학문사
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인사행정 기능의 강화, 한국행정학회 제33권 4호
문인수·이종렬(1996), 공직사회의 부정부패와 무사안일에 관한 실증적 연구 - 대구지역 시민과 공무원의 인식비교, 지방자치연구 8(4)
윤태범(2003), 공직자 윤리확보를 위한 정책방안 : 공무원
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있어서 공정성과 객관성·적격성 여부를 중앙인사위원회가 실적주의 원칙에 입각하여 사전에 검증함으로써 정책결정 계층인 고위직 인사관리가 합리적이고 투명하게 이루어지도록 하는데 그 의의가 있다.
이러한 고위직 인사심사제도는 개
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