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인간에 대한 이해를 바탕으로 채용에서 퇴직에 이르기까지의 거시적인 인사전략과 Vision, 방향 설계에 관한 감각을 갖추어야 하기 때문이다. 1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 목표
3. 직무중심의 인사관리
4. 현장중심의 인사관리
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인사관리의 의의
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 중요성
II. 직원의 채용
1. 모집
1/ 직무분석
2/ 직무명세서 작성
3/ 모집공고
2. 선발
1/ 선발의 개념
2/ 선발의 권한과 책임 주체
3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법
4/ 시험의
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인사관리연구.
이규헌 외(2010). 팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팔로워쉽의 개념
2. 팔로워십의 중요성
3. 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성
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인사행정의 의미와 학문적인 개념을 학습할 기회가 없었는데 이번 ‘인사행정론’ 수업시간을 통하여 주제발표를 준비하면서 인사행정과 인사관리의 중요성을 깨닫게 된 것은 큰 소득이라 할 수 있다.
[참고자료]
강성철,『새인사행정론』,
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중요성을 더해감에 따라 수렴하는 현상을 보이고 있다. 兩이론 모두 궁극적으로는 지식의 축적, 공유, 및 이용 과정이 차별화됨에 따라 기업특유의 경쟁력이 발현된다고 보고 있다.
참고문헌
민경호, 현대 인사관리, 무역경영사, 2010
박기찬,
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인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원
ⅱ. 손혜정(2007), 인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교
ⅲ. 이종준 외 1명(2010), 인사정보시스템(e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학
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설명을 부탁드립니다. 가령, 업무 성과 측정을 통해, 또는 업무량을 통해
직위간, 부서간 차이가 있다면, 그러한 구체적인 기준은 무엇입니까? Ⅰ. About Team
1) 팀원소개
2) 팀명
3) 팀 이념
4) 프로젝트 주제 & Focus
Ⅱ. Selected Company
1) 기
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관리, 창출하여 성과를 도출하는 것인데, 그 내용으로는 종래 기능적 경영관리가 경영의 중심으로 이해되어 왔으나 오늘날은 환경 변화의 중요성에 따라 경영전략의 중요성이 강조되고 있다.
<그림 3-4> 기업경영의 구성요소
순번
교재명
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관리이론의 개요
?????? ② 과학적 관리론
?????? ③ 인간관계론
?????? ④ 비교논의
??? 2) 간호사들이 신명나게(조직공헌) 일하기 위한 견해
?????? ① 간호조직문화의 개방
?????? ② 간호인력의 개발
?????? ③ 간호인사관리의 확대
?????? ④
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인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다.
이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 역량평가제도의 개념
1) 역량
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