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관리프로그램이 강구되어야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김인범, 신현관(2009), 리더가 꼭 알아야 할 실전 인사관리, 중앙경제평론사
◇ 미래와경영연구소(2005), 총무와 인사관리 지식쌓기, 미래와경영
◇ 민경호(2003), 현대 인사관리, 무역경영사
◇
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인사관리 - 박경규, 홍문사
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사
인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
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Management Development System)
☞ 다양한 사내 교육프로그램
포스코의 조직인적자원관리
"벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라"
최근 동향
포스코 외의 경력관리를 해주는 인사관리 시스템을 도입하고 있는 사례
나의 생각
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의한 시너지 효과와 이익을 창출 Ⅰ. 기업개요
Ⅱ. 조직문화 및 인사 철학
Ⅲ. 인사관리시스템
▲ 급여시스템
▲ 인간중심 경영
▲ 학습조직을 통한 역량강화
▲ 사내벤쳐제도
Ⅳ. 3M 인사관리 시스템의 강점
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관리도 복잡할 수 밖에 없는데 더욱 발전하는 이마트가 되기 위해서는 통합된 인력관리시스템이 필요하다고 생각되어진다. 서론
본론 1. 이마트 기업소개 2. 인력관리 - 조직도 및 직무해설 3.채용 4. 이마트 인사관리 특징 - 교육체계 -
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1) 특별한 로레알만의 인사제도
2) 인턴쉽 프로그램
3) Marketing Award
4) e-Strat Challenge
4. 사원들이 생각하는 로레알
1) 랑콤 마케팅 이정익
2) 비오템 홍보 류지연과장
5. 실제 인터뷰
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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관리
4) 종업원의 선택 능력 강화와 교육
5) 전문 컨설팅 회사의 이용
6) 관리시스템 및 관련 규정 정비
7) 세제 혜택 여부의 사전 점검.
8) 정기적인 제도의 검토 및 수정
2. 선택적 복리후생제도의 단계별 추진프로세스
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관리시스템이 마련되어 있어야 지속적인 기술과 지식의 축적이 가능하고 투자효용성도 높일 수 있다.
한편 인사관리 방식은 여타의 관리방식과는 달리 그것이 토대를 둔 사회 문화에 제약을 받기 때문에 경제논리에만 입각살 수 없으며, 한
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인사관리시스템을 현 CEO가 바꾸려고 시도해도 직원들이 거부감을 표현하지만 좋은 쪽으로 생각하고 어느 정도 틀을 두어 약간에 제약을 둔다면 처음엔 많은 부작용을 가지고 오겠지만 지금 보단 더 좋은 시스템으로 자리 잡을 수 있다고 생
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인사고과 과금 등을 개별실적에 연동한 개인평가 시스템을 구축하고 있다.
3. 복리후생제도
비정규직의 경우 학자금, 임직원대출을 제외한 나머지 복리후생은 정규직과 동일하다.
1) 건강관리 지원
만 35세 미만인 직원들과 만 35세 이상의 직
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