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구조조정은 앞으로 계속 이루어질 전망이다. 따라서 상시적인 인력조정정책은 인력의 유연화를 통하여 이루어진다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김
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관리를 효율화
3) 퇴직자의 재입사를 허용하는 등 개방적 인사체계로 전환하고 퇴직에 대한 부정적 이미지를 불식
Ⅴ. 퇴직관리와 관련쟁점
Ⅵ. 퇴직관리와 외국사례
1. 미국기업의 퇴직관리 구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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관리
: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색.
P1-45
김수곤배무기박성준최성수(1995) 「신노사관계와 경쟁력」
: 한국경제연구원
김재구(2003) 「구조조정기의 기업의 인사조직혁신 연구」
: 한국노동연구원
한국노동연구원
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인사관리(flexibility in HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라밋조직, 관료제적 조직, 다계층 조직처럼 수직적인 긴 의사결정 체계를 가진 조직이 납작하고 단순한, 즉 \'Flat Organization\'으로 변화하는 추세에
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조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건
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구조조정에 관한 해설, 대한세무협회, 2010
김용언 - IMF와 기업구조조정, 경북대학교, 2008
나성린 외 1명 - 기업구조조정 추진 방향과 세제 개편 방안, 대한민국국회, 2009
박병훈 - 기업구조조정방식을 적용한 국방 조직구조 개선방안에 관한 연
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구조조정의 성과와 과제”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-오성호. (2000), “인사관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-유민봉 (2002),
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관리기법에 따라 결과가 달라짐을 알 수 있는데 상황에 맞는 갈등관리기법을 통해 기업의 갈등을 원만히 해결하고, 조직의 성공을 이끌어 나가야할 것이다.
※ 참고문헌
<인사관리> 민경호, 무역경영사 2003
<조직자원관리론> 이재규,
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구조조정전략으로서 아웃소싱의 활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
강성철 외 1명(2002) / 지방공기업 인사관리의 개선방안, 부산대학교
노순규(2009) / 학교운영의 리더십과 갈
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