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인사관리
3. 현지고용인의 교육과 훈련
Ⅳ. 국제경영관리자에 대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제기업의 노사관계
1. 고용관계의 국제화
2. 노동조합의
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노사정대타협을 통해 외환위기 극복에 중요한 공헌을 하였고, 2004년에는 일자리 만들기 사회협약을 체결한 바 있다. 현재까지 150여 개에 이르는 다양한 이슈에 대해서 합의문을 도출하고 노동기본권 신장, 노동시장 선진화, 노사관계 개혁,
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노사관계 및 인적자원관리. Retrieved from https://www.kli.re.kr/kli/rschRptpView.es?pblct_sn=9826&mid=a10102020000&nPage=3&sch_yr=&sch_type=&sch_rsch_fld_no=2
한국인사관리학회. (2002). 전략적 인적자원관리(SHRM)의 이론과 실천. 인사관리연구, 26(3). Retrieved from https://www.kci.go
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관계관에 따라 민주적 리더쉽이 발휘되고 이에 따른
협조적 민주적 노사관계가 산업현장에서 정립되도록 하는 것이 오늘날 우리
나라 산업현장의 급선무라 할 수 있다.
경영자의 노사관계관에 따라 발휘되는 리더쉽은 노사관계상의 이슈에
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노사 간 단체교섭권 문제-------------------------6
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조의 인사·경영 참여문제
3. 조폐창 통폐합 이후 조폐공사의 노사관리의 합리성을 위한 노력평가(경영평가를
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관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
2. 인적자원의 과잉인력 대책
1) 학교 노동교육의 필요
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노사 간의 갈등뿐만 아니라 요즘 이슈화되고 있는 대기업과 협력업체들의 갈등까지도 한국전기초자의 사례처럼 생각하면서 서로의 이익을 추구하기보다는 함께 존중하고 협력해야한다고 생각한다.
한국전기초자(주)의 노사관계 과제를 토
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14. 노사관계
15. 단체교섭 및 파업
제 3 장 결 론
결 론
※ 참고문헌
※ 관련 이슈 및 기사
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노사관계를 실현하기 위한 \'LSSUA\', 둘째, 노사관계 \'제도\', 셋째, 비조합주의 노사 관계 \'경영\', 넷째, 비조합주의 노사관계 \'사람\'에 대한 관리이다.
다음으로 『인사 규정과 관련법 해설』인데 이 책은 기존의 『관리자 지침』을 보완한
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관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체계관리
2) 복지 후생관리
5. 노사 관계
Ⅲ 결론
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