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사례집의 작성으로 내부고발에 대한 적절한 가이드라인의 작성을 들 수 있겠다. 마지막으로, 조직 문화로 체화가 부족하다는 것이다. 실제 각 지점에서는 매일 7시에 윤리교육을 실시하고 있다. 그리고 사원증 뒷면에 윤리강령 전문을 작성함
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사례를 통하여, 보상 제도에서의 복리 후생을 살펴본 결과 어느 것에나 동전의 양면은 있듯이, 여러 가지 문제점이 발견되었다.
ⅰ) 양육강식형의 반복되는 보상
동기부여-> 성과 -> (복리 형태의) 보상처럼 인사관리의 모든 것은 서로 연
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관리업무를 선호하는 부서를 기획전담 부서로 즉시 바꾸어야 할 것이다. 3개월마다 업무평가 기준을 새로이 고쳐야할 것이다. 인사고과 기준도 매년 바꾸어야 한다. 성공사례 발표와 함께 실패사례 보고회도 적극 권장하여야 한다. 관행은 말
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1. 임금관리 환경의 변화
임금관리환경의 변화로 인해 최근 들어 기업마다 인사혁신을 추진하는 사례가 급증하고 있다.
이를 위해 인턴제, 무자료 면접, 직급과 직위의 분리, 경력개발, 직능급제, 연봉제, 생산직 월급제, 고과 상여금제, 직능
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사례, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
───, 한국기업의 연봉제 도입실태와 과제, 인사관리학회 추계 학술세미나, 1999.
월간 노동, 특집/ 연봉제, 1999. 7월호.
이종구, 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구, 경
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인사관리에 의한
지배관계 확립과 교육행정의 교육내용 통제 위험성 있음
- 교육활동의 공동체적 성격의 저해 가능성 있음
=> 학교교육은 학생들의 성장발달을 목적으로 한 다면적 실천으로 교사 개개인의 활동
을 포함한 공동의 활동이기
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사례 21p
-캐터필러사의 WECD의 성과평가 시스템
-펩시콜라의 성과평가
-페어펙스 카운터의 성과평가
☺ HRM O△X제도에 대한 설문조사 24p
♱결론
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사례를 통한 시사점
일본
- 교사 전체의 팀워크 저해 ⇒ 전체적인 교육환경을 황폐화를 초래
(참고자료) 교원평가제도에 따른 설문조사
(동경군 소재 국, 공립 학교 대상, 2001.12~2002.1월 실시)
<동경도의 교원평가제의 효과>
① 인사고과와
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인사관리를 목적으로 다양한 형태의 교원평가제를 실시.
(2) 평가결과를 교원능력계발과 직접 연계
- 승진, 재임용, 보수, 성과급, 부적격 교원 판단 등의 수단사용
(3) 영국의 사례를 통한 의의
① 평가결과를 직무훈련 및 능력 개발 연수와 연
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인사과장
┌ 기초지식: 증권관계법규(증권거래법, 증권의 규정, 회사법규…), 사규, 증권실무,
│ 증권이론(재무관리,투자분석…), 상식(경제상식…)
├ 관련지식: 인사관리,조직론…
├ 전문지식: 취업규칙, 인사관계규정, 노동조합법, 근로
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