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제도확립 등이다.
■ 인사부문 : 노동시간단축계획, 노무대책으로서 연간복리후생비예산범위를 설
정하여, 적극적 노사관리실시, 직장정리정돈목표, 안전위생목표, 인원채용계
획표작성, 직장규율 확립계획 등이다.
(3) 개선계획과 그 이행
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5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익계산서
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※기업의 사회공헌 활동
1) 놀부장학회
2) 봉사활동
3) 관련 기사
5. 채용정보
1) 채용정보
2) 채용과정
3) 놀부가 원하는 인재상
4) 인사급여제도
5) 복리후생제도
6. SWOT분석
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
7. 결론(추구방향)
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관리와 기업문화
① 사업 및 전략 혁신
➁ 기업문화혁신
➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2) 구조조성 성과
3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영
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관리보다는 시장경제 논리에 의한 자율적인 외환시장이 되어야 할 것임.
- 기업 내부자거래 감시는 이전가격 조사나 배당정책 등의 검토만으로도 충분히 규제가 가능함.
【문제점】
ㅇ 불필요한 외환관리 규정이 너무 많고 이에 따른 외환업
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관리자의 역할에 관한 연구, 한남대학교 경영대학원 논문, 2001
김찬중, 한국기업의 지식경영 성공요인, 충북대학교 대학원 박사학위논문, 2002
구교봉, 지식경영시스템의 운용효과에 영향을 주는 요인에 관한 연구, 경남대학교 대학원 박사학
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임금 : 4,800만원
(2) 임대료 : 1,200만원
(3) 이자비용 : 2,000만원
(4) 소모품비 : 100만원
(5) 사무실 관리비 : 1,200만원
4. 총 필요자본 : 23,040만원
10. 회원의 증가 추이
2004년 회원수 : 10,000명 (프리미엄:이코노믹=3:7)
2005년 회원수 : 20,000명
2006년 회원수
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제도와 조직구조를 가진 회사라는 것을 알았고 누구나 이러한 기업에서 일하고 싶다는 생각이 들게끔 만드는 회사라는 생각이 들었습니다.
한국 IBM은 현재 괄목할만한 성장을 이루어 내고 있습니다. 또 이러한 성과는 단순히 노력해서 이루
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임금 : 4,800만원
(2) 임대료 : 1,200만원
(3) 이자비용 : 2,000만원
(4) 소모품비 : 100만원
(5) 사무실 관리비 : 1,200만원
4. 총 필요자본 : 23,040만원
11. 추정회원 증가 추이
2004년 회원수 : 10,000명 (프리미엄:이코노믹=3:7)
2005년 회원수 : 20,000명
2006년 회원
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임금 : 4,800만원
(2) 임대료 : 1,200만원
(3) 이자비용 : 2,000만원
(4) 소모품비 : 100만원
(5) 사무실 관리비 : 1,200만원
4. 총 필요자본 : 23,040만원
11. 추정회원 증가 추이
2004년 회원수 : 10,000명 (프리미엄:이코노믹=3:7)
2005년 회원수 : 20,000명
2006년 회원
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