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인사시스템의 현재와 미래 : 운영현황과 발전방향을 중심으로”, 信神新辛신인사시스템, p. 190. 1. 서론 3
가. 연구목적 3
나. 연구범위와 연구방법 4
2. 기존문헌 검토 및 이론적 논의 4
가. 성과관리제도 관련 이론 4
나. 고성과자와 저
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인사제도를 통한 임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에
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승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
3) 동일 노동, 동일 임금 실효성 확보
3. 출산, 육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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보상 직원/조직의 성과 향상 활력 있는 조직문화 조성 Vision
History
사업부문
인재상
인사제도 - 보상체계
인사제도 - 성과관리시스템
인사제도 - 기업문화
인사제도 - 채용
인사제도 - 인재육성제도
복리 후생
근무 환경
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제도의 국외 사례
1. 출산 및 육아 휴직 정책
2. 3세 미만 영아 서비스 정책
3. 3세 이상 유아 서비스 기회
4. 공적 재정 지원
5. 유아 무상교육
6. 부모의 양육 부담
7. 불리한 조건의 영·유아에 대한 지원
8. 정부 행정관리 체제
Ⅷ. 육아휴
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임금 조사.
통계청, 국민개정 조사 각 연도.
학국교육개발원, 교육통계연감 각 연도.
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr Ⅰ.청년실업의 최근 동향
Ⅱ. 추진중인 대책의 평가
Ⅲ. 노동부의 청년실업 대책
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ. 참
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제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로」 (2005, 김은정 ) 육아휴직제도 조사 동기
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 의의
3.육아휴직제도의 필요성
4. 육아휴직제도의 목표
5. 우리나
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체계를 갖추어야 한다. 바우처 제도(voucher system)를 실시하여 선택권을 수요자에게 부여하고 훈련기관을 자유로이 선택할 수 있도록 하고 이들 훈련기관들 또한 경쟁을 유도하여 직업능력개발에 대한 욕구를 충족시켜야 할 것이다.
(3) 대기기
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채용된다.
(5) 민간근무 휴직제
민간근무 휴직제는 민간인이 정부 공무원으로 일할 수 있는 기회를 부여한 개방
형 직위제도에 상응하는 제도이다. 민간근무 휴직제는 민간기업이나 대학 혹은
정부산하기관의 요청이 있을 경우 4-5급 중견 실
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