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관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단점에 대한 논의
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연
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임금단체협상 결렬선언을 한 것을 계기로 표면화됨.
b. 노조, 상시파업체제 구축, 노조는 총파업과 단식투쟁에 돌입.
노조, 경영층, 론스타 불신감 심화.
c. 외환카드 노조는 임금 7% 인상, 기존 임금 반납 분 보상, 합병 시 전원 고용 승계 보장
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관리에서 인적 능력 개발관리로 차원 높은 방향전환을
강구해야 한다.
다섯째, 호텔인사관리의 전략화가 필요하다. 장기적인 안목에서 노동력
의 수요공급상태를 예측하여야 하고 자동화 및 정보화를 촉진하여, 소수
정예로 고임금시대 및
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Ⅱ．본론
１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
２．채용관리－우수한 인력관리
３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
４．인사고과
５．교육훈련 및 임금관리
６．커뮤니케이션
Ⅲ．결론
Ⅳ．참고문헌
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승진적체
6.임금결정기준의 불합리성
7.사례: 임금피크제
8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리
11.임금관리의 변화 방향
12.성과주의 임금체계 도입
13.개인 성과급(연봉제)
14.브로드 밴딩(Broadbanding)
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인사철학을 확고히 정립하여야 한다. 이를 위하여 total system적 접근하에 CEO의 관심 및 노력이 절실히 요구된다고 하겠다. Ⅰ. 성과주의/능력주의 인사관리로의 전환 필요성
Ⅱ. 성과주의 보상체계
Ⅲ. 우리나라 성과주의 HRM 도입현황
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?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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체계적인 실천모형을 구축해 나아가야 할 것이며，이러한 과정을 통해 전문적인 사회복지
의 한 영역으로 발전시켜 나아가야 할 것이다.
참고문헌
김명근, 길귀숙 외 저, 사회복지개론, 양서원 2014
이건모, 박은렬 외 저, 사회복지개론, 신정 2
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제도는 분명히 직원들의 동기부여와 생산효율의 향상에 기여함에는 틀림없으며 오늘날 많은 기업에서 이 제도를 받아들이고 있다. 그러므로 Sears사의 경우, 성과급제도를 받아들이되 그 문제점을 최소화 할 수 있는 방안이 필요하다.
우선
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채용과 해고 및 임금책정까지 가능하게 하였다. 정부는 전국의 모든 학교에 성적과 순위를 매겨 공개하고 있으며, 예산까지 차등 지급하고 있다. 그러나 결과는 비참한 현실을 가져왔다. 교육공동체는 파산되었으며, 교사들의 이직이 극심하
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