|
문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해
2. 도입을 위한 전제적 여건
3. 구체적 개선방안
1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭
2) 부서별 업무와 구성원의 특성 등을 감안한 다양화
3) 인사담당자와 관리자의
|
|
|
행정가 위주의 채용으로 전문 인력의 확보라는 본연의 목적을 외면하고 있으며 이는 개방형 등 계약직에 대한 인센티브 미흡이라는 문제점과 관련된다. 인사교류의 취약한 제도적 문화적 기반 또한 우리나라의 특수적 상황도 근본적인 문제
|
|
|
인사행정론」(2005). 대영문화사
박동서, 「인사행정론」(2001). 법문사
박천오외, 「현대인사행정론」(2007). 법문사
오석홍, 「인사행정론」(2005). 박영사
------, 「한국의 행정」(1998). 경세원
유민봉, 임도빈, 「인사행정론」(2003). 박영사
이종수
|
|
|
행정의 합리성 효율성 제고
▼ 공직분류의 개편
▼ 부처간 인사교류의 강화
▼ 명예퇴직제도의 신설
▶ 1983년 「공직자 윤리법」제정
▼ 재산등록제 실시
▼ 공직의 기강확립을 위하여 노력. 제1절 한국 행정문화와 인사행정
1. 한국 행
|
|
|
인사제도를 통해 모든 공무원의 승진기회를 보장해야 한다. 한국 공무원 승진제도의 문제점과 개선책, 박홍윤
Ⅵ. 결론
사회 및 행정문화가 계급제적인 성향을 가지고 있는 상황에서 승진의 문제는 근본적으로 해결될 수 있는 문제는 아니다
|
|
|
3. 뉴질랜드
4. 싱가포르
5. 외국 사례들의 공통점과 특징
Ⅵ. 성과급의 개선방안
1. 성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해
2. 도입을 위한 전제적 여건
3. 구체적 개선방안
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 참고문헌
|
|
|
행정문화에 적
합한 보수체계를 구축하기 위한 계속적인 연구가 필요하다.
(6) 행정윤리
공무원들의 건전한 사고방식과 가치관은 공직자의 부패 문제뿐만 아니라 인사
행정의 전반적인 문제를 해결하는데 필수적인 전제조건이라고 할 수 있
|
|
|
문화사
강성철 외.2005 「새인사행정론」대영문화사
김판석 김난도.1997 「정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안」
중앙인사위원회.2002 「공무원인사개혁백서」
중앙인사위원회.2007 「공무원인사개혁백서」
한국행정연구원.200
|
|
|
인사관리만을 고집하지 않고 경우에 따라서는 엽관주의와 인간 관계론적 인사관리를 신축성 있게 받아들이는 인사행정의 원칙이 필요할 것이다.
참고문헌
강성칠 외『새 인사행정론』대영문화사
김명기 저『인사행정론』한국방송통신대
|
|
|
행정개혁시민연합 \"차기 정부의 과제와 개혁 방안\"
오석홍(2002) 한국의 행정 : 법문사
박동서외 3명(2002) 시민과 정부개혁 : 도서출판 한울
오석홍, 인사행정론, 서울:박영사, 1993.
이종수·윤영진외, 새 행정학, 서울:대영문화사, 1997.
총무처
|
|
메뉴펼치기
