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개혁은기본적으로공직수행의효율성을증진시키기위하여직업공무원제에대한변화를시도하고있다.
하지만공직제도개혁은헌법과법률에서오는한계가준수될때에만허용될수있다.
공직제도의이원화경향은한시적임용에따른행정의안정성과계
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, 이와 같은 계약직 사장은 새로운 문제의식을 개발하고 주어진 목표를 성취하는 데 도움을 줄 것으로 생각된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 영국의 행정개혁
Ⅲ. 미국의 행정개혁
Ⅳ. 뉴질랜드의 행정개혁
Ⅴ. 일본의 행정개혁
Ⅵ. 결론
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행정 및 인사개혁을 비교해보면서 우리나라의 나아갈 방향을 나름대로 모색해보았다. 이러한 측면에서 뉴질랜드 사례를 통한 우리나라의 인사개혁에 대해 결론을 내리고자 한다.
우리가 목표하는 인사혁신은 물론 현재 추구하고 있는 정부
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뉴질랜드에 관해 많은 것을 배웠다. 급진적 행정개혁의 상징적인 사례라고 하여 그러한 점을 많이 부각시켰던 것 같다. 비슷하게 개혁한 우리나라의 행정사례와도 상세히 비교하여 앞으로 우리나라가 더 배워야할 점이 무엇인지 고려해보면
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개혁의 과제와 전략』, 집문당, 2000.
4. 이종수·윤영진, 『새행정학』, 대영문화사, 2001.
5. Donald K. Hunn(前 뉴질랜드 공공서비스 위원장), 『뉴질랜드 공공부문 개혁(특별강연 97-03)』, 세계경제연구원, 1997. 급진적 접근
- 뉴질랜드의 정부혁
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행정혁신은 주민과 밀착한 지방자치단체 수준에서 활발하게 전개되고 있음을 알 수 있다. 따라서 지방으로의 분권화가 혁신의 성공의 열쇠라 할 수 있다.
끝으로, 행정개혁을 추진하기 위한 기구의 법제화, 장기적인 비전과 노력이 이루어져
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개혁
) 오석홍, 『한국의 행정』, 경세원, 1996, pp.86∼87
행정체제는 정보화사회의 도래에 적응해야 한다. 그리고 정보화를 촉진하고 이를 바람직한 방향으로 유도해야 한다. 앞으로의 행정개혁은 정보화사회의 발전을 위한 행정의 피동적 및
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개혁의 특징-거버넌스적 개혁, 자율적· 자기 학습적 개혁(공무원이 개혁의 주체로서 참여), 부처통폐합보다는 기능조정 중심의 개혁(행정의 안전성확보 및 행정개혁을 위한 수단으로서의 정부조직 개편이 아닌, 정부조직 개편 자체가 목적이
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개혁은 법규정비 그리고 행정개혁과 동시에 추진하도록 하여야 함은 물론이다.
중요한 것은 환경규제의 도입과 규제개혁은 하나의 최종지향점이 아닌 지속적인 과정으로 인식되어야 한다. 환경문제 그 자체가 매우 가변적이며 지속 가능한
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행정서비스헌장제가 성공적으로 정착되기 위해서는 기관장을 비롯한 헌장을 제정 실천하는 기관 내 모든 공무원의 이해와 적극적 참여가 필수적이며, 성과에 영향을 미치는 요인들에 대한 적절한 대응방안이 필요하다. 즉 행정개혁의 중요
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행정 시스템을 구축하고, 직원과의 협력 체계를 강화하며, 국제적 네트워크를 확장하는 전략을 추진하겠습니다. 또한, 문제 발생 시 신속하게 대응하여 책임감 있게 해결하는 자세를 갖추고, 변화하는 시대에 맞춘 적극적인 행정개혁을 추진
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행정 개혁과 민원처리의 혁신을 적극 추진하겠습니다. 또한, 공공기관이 지향하는 가치인 공정성과 투명성을 실천하는 동시에, 이해관계자와 소통할 수 있는 창의적이고 열려있는 행정 업무 방식을 도입하겠습니다. 더불어, 지속가능한 행정
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행정 전반을 이해하고 효율적이고 체계적인 관리 시스템을 구축하여, 국민 모두에게 더욱 양질의 의료 서비스를 제공하는 데 기여할 수 있는 인재가 되고 싶습니다. 또한, 의료 정책과 행정 개혁에도 관심을 가지고, 지속적인 자기계발을 통
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행정 개혁이 필요하다고 봅니다. 또한, 디지털 기술 활용과 주민 참여 확대는 앞으로 공공행정이 나아가야 할 방향이라고 믿습니다. 한양대학교 일반대학원 행정학과에서는 이러한 주제들에 대해 깊이 있게 공부하며, 실제 정책 현장에서 적
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개혁이 행정·정책의 민주화에도 반드시 필요한 과제임을 깨닫게 되었습니다. 또한 정부정책이 언론 개혁의 중심이 될 수도 있다고 생각하여 언론학부 부전공을 듣게 되었습니다. 1. 지원동기
2. 희망연구 분야 및 연구 계획
3. 학부이수
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