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인사개혁은 대부분이 공직사회에 경쟁과 실적 중심의 운영시스템을 구축하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 높이기 위한 이른바 ‘기업가적 인사행정’기법의 도입과 관련된 것으로서, 개방형 직위제도, 연봉제 및 성과상여금, 목표관리제,
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  • 등록일 2011.09.11
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인사제도 혁신 사업, 제2차 워크숍 자료집 △ 서정화(1994), 교육인사행정, 서울: 세영사 △ 이상진(2003), 교원인사제도혁신사업, 제1차 워크숍 자료집 △ 인정옥(1988), 교육과정 지역화에 관한 연구, 한양대학교 박사학위 논문 Ⅰ. 서론 Ⅱ.
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  • 등록일 2009.04.10
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인사시스템은 06년 7월 오세훈 전 서울시장이 취임한 직후에 구상되어, 07년부터 본격적으로 시행된 인사제도였다. 신인사시스템의 도입배경에서도 밝혔지만, 서울시는 새로운 인사행정제도를 통해서 행정효율성을 제고하고자 하였고, 아마
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  • 등록일 2016.11.30
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인사관리론-신현기 인사행정론-오석홍 세계일보 기고문 (방배경찰서장 金仁玉) - 2003 국회도서관논문-경찰조직 경쟁력 제고방안에 대한연구(한세대 법무대학 이용선) -2004 서론 목적및 의의 이론적 배경 본론 문제의 제기 관련 이론
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  • 등록일 2015.02.21
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레포트를 이렇게 정해진 대로 써본 적이 그리 많지 않아서 어렵기도 하고, 나름 공부도 되고, 쓰는 동안이라도 생각을 많이 했던 것 같다. <<참고 자료>> 경찰인사행정론. 신경식 지음/ p.64-90 경찰인사행정론. 이황우,김진혁,임창호/ p.
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국의 경우 지역 부가수당, 경제 낙후 수당 등 그 지역의 실정에 맞는 수당을 지급하여 보수제를 실시하고 있다. 4. 결론 지금까지 한국과 중국의 인사행정의 주요제도를 비교분석하여 보았고, 내가 살펴본 논문들에서는 양국의 인사행정 주요
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  • 등록일 2015.01.07
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인사&조직 인사관리 채용관리 교육관리 교육(훈련) 교육개념 교육원칙 설정 직능교육 시스템 교육관련 실무 맥도날드 교육프로그램 가맹점 관리교육 후생복지란 *도미노 *피자헛 *맥도널드 *놀부 *보충내
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  • 등록일 2010.05.12
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기초확립 III. 보건행정의 행정적 원칙 1. 보건행정의 체계와 성격 1) 체계 2) 성격 2. 행정의 관리과정 1) 기획 2) 조직 3) 인사 4) 지휘 5) 조정 6) 보고 7) 예산 3. 보건행정의 계획과 평가 1) 계획 2) 평가 * 참고문헌
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  • 등록일 2016.08.17
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1. 승진 및 보수제도의 의의 가. 승진 이란 ? 직렬내에서의 수직적 이동, 즉 직위 상승을 말한다. 구체적으로 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 기능의 확대, 임금의 인상, 기타 근무시간이나 근무조건의 개선이 수반되는 새로운 상위직으로
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  • 등록일 2005.12.16
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행정학회 하계학술대회 발표논문 김호섭 / 2001 : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문 김신복 / 1996 : 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총 김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자
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  • 등록일 2008.07.28
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