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행정학보 제33권제4호
·신인령, \"공공부문 노사관계법의 개정방향\", 민주법학 제11호
3. 기타
·동아일보 「견해소개」2001. 3. 31.
·동아일보 2001. 6. 9. 사설
·\'우리나라의 A규약 제2차 이행서 심의 결과\' 외교통상부 2001. 5. 12
[http://kmi.re.kr/korea
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인사행정의 가장 중요한 부분이라고 생 각한다. ※교육훈련
Ⅰ. 교육훈련체제의 주요내용
Ⅱ. 교육훈련제도
Ⅲ. 과거 교육훈련 체제의 시대별 변천과 특성
Ⅳ. 오늘날의 교육훈련 체제의 주요 특성과 문제점
Ⅴ. 앞으로의 교육훈련 목
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인사행정에 도입한 것이 직무분석의 효시가 되었다. 그 배경을 살펴보면 제2차 세계대전 당시 미군의 인력을 효율적으로 관리하기 위하여 사용했던 군사주특기 분류제도, 즉 군대의 조직을 기능별로 편제하고 분류하기 위한 MOS제도를 도입한
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인사행정상 정보를 제공함과 아울러 수업의 향상과 교원 성장을 촉징하기 위한 필수적인 활동이라고 할 수 있다.
그동안 교원평가는 근무성적평정제도 라는 평가 제도를 통하여 교원평가가 이루어져 왔으나 이러한 제도는 승진을 위한 평가
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적인 욕구를 말하는 것이기 때문이다. 이러한 욕구에 가려졌다는 것은 존재하지 않는다는 것을 의미하지 않는다. 사랑의 본성을 분석하는 것은 오늘날 사랑이 보이지 않는다는 것을 밝혀내는 것이고, 이렇게 만든 데 책임이 있는 사회적 조건
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, introduce positive factors of exodus bureaucracy, and use these in the entire society.
<Reference>
☞Benveniste Guy, Bureaucracy second edition(San Francisco, Calif. : Boyd & Fraser Publishing Co, 1983), pp. 215~241
☞Rovert K Merton, Alesa P Gray, Reader in Bureaucracy (New York: Free Press,
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2차 침입(현종)
○원인-강조의 정변(목종을 폐하고 현종을 옹립)을 구실
○경과-개경 함락→강화 성립→양규가 물러나는 거란군을 격파
3) 3차 침입(현종)
○원인-고려의 강동 6주 반환 거부
○경과-소배압이 이끄는 거란군 침입→강감찬의
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부양
1. 1차적 부양의무
(1) 친자간의 부양
(2) 부부간의 부양
2. 2차적 부양의무
III. 근친혼
국가인권위원회가 권리 구제한 사례3가지
1. 인신을 이유로 한 고용차별
2. 기타를 이유로 한 고용차별
3. 정년 잔여기간에 의한 고용차별
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인사행정학』.
김진화, 2011, “의료사회복지사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향”, 순천향대학교 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회사업이란
2. 의료사회복지의 기능
3. 의료사회복지사의 직무 변화
4. 의료
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행정체계인사보상 시스템, 고객만족도 고양 등), 공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었는데, 핵심적인 마인드는 공공부문에도 효율성 마인드를 받아들여 효율성을 제고하는 것이었다.
참고문헌
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