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과 상호 작용’에 초점을 두기 때문이며 정신과.
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4. 심리사회적 이론
- 개인의 자아를 강화하고 클라이언트를 둘러싼 환경의 조건을 향상시킴으로 문제 해결이 가능하다는 관점은 사회사업 전문직의 핵심적 시각과 일치한다.
※ 8단계
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효과성, 효율성 평가의 기준
3. 조직의 다원적(多元的) 목표
4. 조직목표의 유형
1) 공식(명분)과 실질을 기준으로 하는 유형
2) 대상을 기준으로 하는 목표
3) 시간적 차원과 관련된 유형
4) 프로그램 목표
5. 조직목표의 변동
Ⅴ. 조직관리
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과 생산성과의 관련성
Ⅶ. 임금과 노동자생활
Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정
2. 임금조정
1) 타결임금인상율은 통상임금기준 2.2%
2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8
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과 일관성을 가지게 되며, 서술자의 입장에서 \'그\'의 이야기를 전달하기 때문에 이야기의 사실성과 신비성은 한 층 더 높아지는 효과를 거두게 된다.
2. 그 (형)
이야기의 실질적인 주인공으로 아우와 함께 영유근처의 대표적인 사람이었으나
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인상 때문에
그 후에 상대가 어떤 좋은 행동을 하더라도 오해
-긴 시간을 보내고 나서야 오해를 풀고 연인이 됨 대인 지각과 귀인
01. 지각
02. 대인지각 인상형성
초두효과
신근성효과
현저성효과
후광효과
03. 대인지각
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인상형성과정
초두효과-처음의 정보를 통하여 얻은 인상이 이후에도 영향을 주는 것
신근성효과-초두효과와는 반대로 처음정보 보다 이후의 정보에 의하여 강하에 인상형성이 영향을 받는 것으로 제한적으로 나타남
중심특성-다른 특성보
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과오를 범한다. 이러한 과정이 일련의 중국식품 사건에서 기생충 알 김치 사건으로 이어지는 것이다. 1.인상형성과정
1)초두효과
2)신근성 효과
3)중심 특성
4)후광 효과
5)부정성 효과
2.귀인의 방향
3.귀인편향
1)기본적 귀
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효과가 감소되기 때문에 관계가 한층 좋아질 수 있다.
Ⅴ. 상대에 대하여 형성된 인상은 정확한가?
(복습) 인상 형성에 영향을 주는 요인
: 초두효과, 후광효과, 현저성효과(마이너스효과) 등
- 객관적으로 인상 형성하는 데에 부정적으로 작용
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과 인지적 정서조절이 얼굴표정 지각에 미치는 영향. 계명대학교 대학원 심리학과.
김나현. (2023). 언어적, 비언어적 단서로 활성화된 정서 개념의 차이가 얼굴표정 정서판단에 미치는 영향. 부산대학교.
박현정. (2020). 초두효과와 대인지각의
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효과적으로 획득, 저장, 인출할 수 있게 된다. 이를 위해서도 특별한 기법의 훈련이나 기억의 기제와 과정에 대하 상위 기억도 필요하다 기억술은 근본적으로 심상 공간 체계, 음율, 조직 주의집중의 기본원리를 적용함으로서 정보의 약호화
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