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기업성과로 이어졌다.
참고문헌
<대한민국 희망보고서 - 유한킴벌리>, 정혜원, 거름, 2004
<문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가?>, 성선영, 한스미디어, 2007
<유한킴벌리 - 세계가 배우는 한국기업의 희망>, 문국현, 한스미
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기업 현안과 관련하여 내각 총리와 직접 협의할 수 있는 독립적이고도 공식적인 권한을 보유하고 있으며 의회에 제출되는 법안들 중 중소기업에 영향을 미칠 수 있는 모든 법안들에 대해 의견을 제시할 수 있고 중소기업 현안을 논의하는 각
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기업 문화를 통한 인간 중심의 인재 경영을 해나갈 때이다.
III. 결론
조직문화, 기업문화란 쉽게 정의 할 수 없는 성질의 것으로 내용 역시 너무나 방대하다. 지금까지 조직 내에 형성되어 진, 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의
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기업 문화를 통한 인간 중심의 인재 경영을 해나갈 때이다.
III. 결 론
조직문화, 기업문화란 쉽게 정의 할 수 없는 성질의 것으로 내용 역시 너무나 방대하다. 지금까지 조직 내에 형성되어 진, 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유
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인재 유치 및 유지 효과
7 ESG 경영 도입을 위한 전략적 제언
ESG 경영 도입 절차 및 방법론
ESG 성과 측정 방안
중소기업을 위한 ESG 경영 전략
8. 그린워싱과 ESG 경영의 한계점
그린워싱 사례와 위험성
ESG 경영 실천의 현실적 어려움
ESG
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기업 이미지도 소비자의 사고방식과 행동양식의 변화로 기업의 매출과 연결되어 진다고 보았다. 이런 이유 때문에 기업들은 소비자를 대상으로 기업 이미지를 제고해야 한다. Dowling(1986)은 기업 이미지가 기업의 성장발전에도 영향을 미친다
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기업교육의 방향』, 유영만, 안동대학교
2) 『기업교육에서의 e-Learning 전략』 ,정 용 진
3) 부산대학교 경영경제연구소 산업교육센터
4) 전자신문
5) 디지털 컨텐츠 산업조사 연구사업보고서 , 한국소프트웨어진흥원(2000) 수행기관
정보통신
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대체근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구
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대농민 기술지도는 주로 농업기술원들이 담당하였다.
참고문헌
▷ 오희영(1981), 서해안 에서 필요한 해태 양식 기술 지도 Ⅰ, 한국어선협회
▷ 이근우(2010), 지역 농업기술센터 운영의 문제점과 개선 방안, 경북대학교
▷ 정연도(1996), 중소기업
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기업\",1993
4. LG경제연구원,\"월드베스트 프랙티스33\",1997
5. Matthew J. Kieman著, 박동천옮김,\"미래경영 11\", 대경출판, 1996
6. 노나카 이쿠지로 저, 김영동 역, <지식창조의 경영>, 21세기북스, 1998
7. 매일경제 지식프로팀, <지식혁명보고서>
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