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인재상, 사업분야
3. CEO 소개
1) 공무원연금공단
2) 사립학교교직원연금공단
3) 국민연금공단
4.경영평가
5. 임원현황 비교
6. 직원현황 비교
1) 직원 수
2) 직원평균보수
3) 신입사원초임
7. 임직원 복리후생 비교
8. 채용
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직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
III. 보수관리
IV. 신분관리
V.평가관리
VI. 복지후생제도.
VII. 인적자원관리
VII. 노
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제도의 비교분석” 서울: 집문당. 2000
운전면허시험관리단. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한 전반적인 이론
Ⅲ. 정부혁신의 접근방법과 과제
Ⅳ.
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소개
(2) 주요업무
(3) 조직도
(4) 부서별 주요업무
< 경영본부 >
- 기획조정실
- 경영지원실
- CS경영센터
- 법무팀
- 비상계획팀
- 면세사업단
- 경영지원실
< 마케팅본부 >
- 해외마케팅실
- 관광브랜드상품실
- 의료관광사업단
- 관광
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2절 장학금 발달 과정
제 3절 장학의 유형
제 4절 장학담당자의 자격과 역할
제 5절 장학행정의 과제
제 10장 교육인사행정
제 1절 교육인사행정의 기초
제2절 교원직원의 충원과 신규임용
제3절 교원의 능력 계발
제 4절 교원보수제도
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발달과정
제 1절 고전이론
제 2절 인간관계론
제 3절 행동과학론
제 4절 다원론
제 9장 교육인사행정
제 1절 교육인사행정의 기초
제 2절 교육직원의 충원과 신규임용
제 3절 교원의 능력계발
제 4절 교원보수제도
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팀별 직원 순번 지정 / 아침을 게임 등으로 즐겁게 시작
피크닉 데이 : 1달에 한번 사무실 외부로 나가 회의하며 친목다짐.
-직원들의 직무만족도는 어떻게 평가하십니까?
: 직원들의 개개인 직무만족도를 파악하기에는 어려움이 많음.
직무에
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SWOT 개선 방안
9. 인재상에 대한 이해
10. 인재 육성 프로그램
11. 3X5 CDP 제도의 이해
12. 보상 체계 및 복리후생
13. 외식 브랜드 매니저의 역할
14. 외식 개발 및 기획 전략
15. 신입 채용 과정
16. 이랜드 취업을 위한 준비 사항
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서비스의 차별화
6) 인력관리
Ⅳ. 이마트 상해 진출의 결과 및 과제
1. 이마트의 성과, 전략평가 그리고 향후계획
2. 문제점 및 과제 Ⅰ. E-mart의 중국 상해 진출 배경
Ⅱ. 중국시장의 현황
1. 유통현황
2. 물류현황
Ⅲ. 중국인의 소비구
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제도의 특성에서 비롯된 것으로 이렇게 되면 현지 임금은 당초 예상을 훨씬 웃돌게 되며, 임금을 인상하면 인상된 임금총액의 30-40%가 추가로 인상되는 점을 유의해야 함.
이러한 복리후생 비용은 채용된 직원이 정규직원이냐 비정규직원이
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