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제도보완 : 제도 및 프로세스 보안을 통한 기반 구축 단계
3) 실천력 강화 : 기업윤리의 올바른 실천을 통한 정착 단계
4) 기업문화화 : 사고와 행동의 체질화를 통한 문화화 단계
3. 풀무원의 추진과제
1) 부서내 윤리적 가치 및 행동을 표준적
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인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다. Ⅰ. 기업 선정 이유
1. POSCO 기업 선정 이유
2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1.
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지원 대우증권 기업분석
1.회사 개요
2.비전과 경영방침
3.외부환경 분석
4.시장 점유율
5.경쟁요인과 경쟁상의 강점과 단점
6.경쟁에서 우위를 점하기 위한 주요수단
7.경영환경
8.경영 실적
7.재무정보와 재무분석
8.인사제도
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1. 서 론 p2
1) 주제선정 동기
2. 기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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, 화 회사의 개요
CEO 분석
경영비전
회사연역
조직체계
인재상 교육/복리후생
채용정보
사업분야
토목분야
품질/안전
신기술/신공법
재무정보
주가정보
채용정보
최근기사
SWOT분석
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복리혜택의 평등성과 정규직으로 가는 규정을 좀더 완하시킨다면 그들의 직무에 대하여 동기유발을 가지고 또한 직무에 대한 몰입도도 크게 증가하여서 연구원내의 업무향상에 큰 도움이 될 것이라고 본다. 또한 그들이 전체적으로 불만족
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복리후생
모든 임직원들에게 삶의 질을 보장하기 위하여 법정 복리후생제도에 속하는 4대 보험 등을 제공하며, 이 외에 4개 그룹의 별도 복리후생제도를 운영 . 퇴직연금제도인 확정 급여형과 확정 기여형을 도입하여 일시금 혹은 연금식의
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후생 복리제도도입이 필요함
2.한국에서 적재수준이상의 후생복지는 기업의 기대수준과 달리 직무만족과 생산성에 미치는 영향이 적다..
3.내부 인사제도가 외부인사채용보다 과연 효율적인가?
다른 회사들은 기업경쟁력강화를 위해 CEO까지
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직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 성과관리
2) 연봉제
3) 교육훈련
4) 커뮤니케이션
Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
Ⅸ. 한국교육의 개혁과제
1. 창조성 위주 교육으로 개혁
2. 교육행정중심이 지원위주로 개혁
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인사제도
3) 평가/보상제도
4) 행복한 휴맥스인을 위해...
5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...
6) 즐거운 휴맥스인을 위해...
나. 가온 미디어
<표 차례>
<표 1> 슬로건
<그림 차례>
<그림 1> 기업문화 모형
<그림 2> 기업의 핵
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