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복리후생제도, 자동화설비 도입 등 종합적인 지원방안이 마련되기를 바란다. 아울러 중소기업과 중소기업인이 정당한 대우를 받는 사회적 분위기 전환을 기대해 본다.
■ 참 고 문 헌 ■
김영구, "중소기업의 인력난과 정책방향", 산업은행,
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다시 한번 되짚어 볼 필요가 있다. 따라서 아래에서부터는 인적자원관리의 중요한 인사 시스템 사례를 살펴 보고자 한다.
회사가 원하는 인재상, 직급체계, 임금체계, 인재 육성제도, 복리후생, 인사고과를 중심으로 살펴보기로 한다.
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인사통계의 산출 및 활용에 관한 사항
□ 자체 행정정보화계획의 수립 및 총괄·조정
□ 홈페이지 및 정보통신망의 구축·운영 등 관련 정보자원의 관리 등에 관한 사항
평가
중앙인사위원회는 우수한 공무원의 채용, 능력발전, 공무원 교육훈
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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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같이 각 종사원의 업무가 분장되어야 하며. 권한과 책임의 한계를 명확히 한 직무의 분장이 전제되어야 한다.
※참고자료
http://kdaq.empas.com/qna/3564393
http://kdaq.empas.com/kfile/kfile_view.html?num=2749
http://www.gsplazahotel.co.kr/
http://cafe.daum.net/HotelAsia
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사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고
3. 직원능력 개발
가. 의의와 필요성
나. 효과적인 직원능력 개발의 전략
다. 직원능력 개발 방법
4. 기타 인력관리 요소
가. 인력보전 관리
나. 복리후생
다. 사기
라. 인간관계 관리
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hotelrestaurant.co.kr
중앙일보
한국경제신문
www.mktclub.com
마케팅클럽
www.thinkfood.co.kr
식품음료신문
www.foodnews.co.kr
식품저널
월간식당 2004년 1월
myhome.naver.com/kolkap
매일경제 이코노미
www.best.co.kr
서울대 서비스연구회
마케팅원론- ‘TGIF' 패밀리 레스
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채용하여 근로자와 그 가족들의 편의를 위한 프로그램이 개발되어야 한다. 또한 선택형 복리후생제도의 실행을 위해서는 신속하고 정확한 정보의 공유와 이동이 이뤄질 수 있는 시스템이 개발 되어야 한다.
■ 결 론 - 개인적인 생각
본 내용
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서비스 성격 ; 운동, 오락 및 휴양시설, 도서실 등.
다. 사기 ; 보수의 적정화, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등. 1. 인사관리의 의의
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제도가 도입됐으나 제도운영이 적절히 이루어지지 못하고 있다. 그렇지만 갑작스러운 제도변경은 혼란을 야기할 우려가 있는 만큼 장기적 계획을 수립하여 인사관리를 수행해야 한다. 직급/직무
인사고과
교육훈련
승격(승진)
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