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등록하면된다. 1. 반도체 산업
◎. 반도체 산업이란?
◎. 반도체 시장규모
◎. 경쟁환경 및 동향
◎. 산업동향 및 전망
2. 삼성전자
◎. 연혁
◎. 사업분야
◎. 기업규모
◎. 국제화
◎. 재무성과
◎. 채용 및 인사제도
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제도확립 등이다.
■ 인사부문 : 노동시간단축계획, 노무대책으로서 연간복리후생비예산범위를 설
정하여, 적극적 노사관리실시, 직장정리정돈목표, 안전위생목표, 인원채용계
획표작성, 직장규율 확립계획 등이다.
(3) 개선계획과 그 이행
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직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법
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인사행정의 이해, 법문사, 2000.
2. 논문
오미정, 공무원연봉제의 효율적인 실시방향에 관한 연구, 중앙대 행정대학원, 2000.
3. 기타
김진수, 인사제도-연봉제, 중앙인사위원회, 2000.
급여정책과, 공무원보수업무등 처리지침, 중앙인사위원회, 2002.
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차이점
1)고용의 안정성
2)급여, 교육 및 복리후생
<표2 비정규직법안 입장차>
7.비정규직 문제의 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직 문제점에 대한 해결방안 및 사견
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팀에 노조전담
인력 보강
*지방감사팀 신설
인력개발 등 운영지원 기능 강화
총무과를「운영지원팀」으로 개편
- 전보승진 등 단순 인사관리기능(총무과) 위주에서
-인사제도 혁신, 교육학습 등 능력개발, 성과와 연계한 보수관리, 복리증진
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제도에 관하여 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 성차별의 판단기준
2. 성희롱의 판단기준
3. 권리구제구제도
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는
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제도가 마련된 것은 사실이다. 그러나, 관련법령의 내용이 분명하지 않은 관계로 차별적 처우에 대한 판단이 용이하지 않아 기업과 근로자 모두 상당한 혼란이 있을 것으로 예상되고, 사용자들은 상당한 기간 비정규직 근로자가 제기하는 차
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보육시설 · 피트니스센터 등 복지시설,
직원식당 ·휴게실 · 도서관 등의
식음/휴게시설 등
전 부분에 걸쳐 개선 작업을 진행 서론
Department Store
기업 선정 이유
본론
기업소개
인재상
HRM 시스템 분석 / 비교
결론
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제도
가족친화제도 중 아이를 돌봐주는 제도는 일에 집중할 수 있는 환경 제공
매슬로우 욕구이론-안전욕구
Herzberg의 2요인 이론
(2) 문제점과 대안점 및 성장방향
문제점
- 4조 교대제 : 4조 교대제로 인해 편안함에 안주할 가능성이 있음
- 평
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