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조직행동의 동기이론. 서울 : 법문사.
류지성. (2008). 과학기술 고급두뇌 확보방안. : 삼성경제연구소
강우란. (2006). 경영의 새 지평: 일과 생활의 균형(WLB). : 삼성경제연구소
김은환. (2007). 창조적 기업과 인사혁신. : 삼성경제연구소
이정일. (20
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다.
참고문헌
가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다.
참고문헌
가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동
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조직에서 중요한 점은 우수한 인재를 채용하는데에만 그쳐서는 안되기에 조직행동론을 배운다고 생각합니다. 인재를 뽑아내기만 해서는 발전할 수 없습니다. 10%의 인재가 회사의 주축이라면 회사는 인재를 20%, 30%로 늘려 나가야합니다. 그
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조직행동론 강의를 들으면서 조직행동론에 관한 이론대신 직접 몸으로 조직행동, 팀활동을 하고 많은 것을 느꼈다. 그리고 문화컨텐츠분야에 관심이 있었는데 실제로 목표기업을 잡아보고 그 사례를 조사하는데 있어 이렇게 흥미가 있을지
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “
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론, 형성출판사, 1994
최태광, 국제회의 경영론, 기문사, 1997
최태광, “지역발전과 컨벤션 도시화전략”, 학술연구논문 제8집 경원대학교, 1990
한국관광공사, 국제회의 개최현황, 2005
한국관광연구원, “컨벤션 건립 타당성 조사”, 1996
한국관
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론
제 3장 기업문화에 관한 이론적 고찰
제 1절 기업문화의 정의
제 2절 기업문화의 특성 및 체계
제 4장 중소기업문화의 사례 및 성공요인
제 1절 미래산업의 인재
제 2절 미래산업의 현장
제 3절 미래산업의 기술
제 4절
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조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’
- 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과
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조직권과 자치인사권
VI. 결 론
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에서의 배움을 바탕으로, 나아가 기업의 지속 가능성 확보를 위한 전략적 경영 방안에 대한 연구를 진행할 계획입니다. 결국 관심 있는 분야는 마케팅, 조직행동론, 재무관리 및 경영전략이 융합된 영역으로, 이를 통해 기업의 경쟁력을 높이
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기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사박사 진학시 희망 연구분야 및 연구계획
4.학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목
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론을 적용하고, 리더십 역량을 개발하는 데 집중하고 싶습니다. 이러한 관심 과목들을 통해 전공지식과 실무능력을 균형 있게 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특
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조직 관리와 근로자의 동기 부여, 팀워크 증진 등의 이론과 실제를 배워, 효과적인 조직 운영에 기여하고 싶습니다. 이러한 과목들을 통해 공공행정 분야의 전문성을 높이고, 사회에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 인재로 성장하고자 합
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조직행동론'도 관심이 있습니다. 경영학부에서 제공하는 다양한 과목을 통해 체계적인 경영 지식을 습득하고, 이를 바탕으로 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있는 인재로 성장해 나가고 싶습니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성
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