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인적자원개발과 지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과
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인적자원관리, 백산출판사, 2012
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 2011
인순구, 서원석 공저, 호텔인사관리론, 대왕사, 2010
김충호, 호텔인사관리, 형설출판사, 2010 Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성
Ⅱ. 호텔 신라의 인사관리
1.
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특성
(1) 개요
(2) 최근 투자 업종의 새로운 변화
4. 대중국 직접 투자 동향
(1) 대중 직접 투자의 특징
(2) 대중 직접 투자의 추이
(3) 대중 직접 투자 전망
5. 대중 직접투자 평가 및 문제점
(1) 평가
(2) 문제점
6. 1995년도 대중 교역 동
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기업에 비하여 용이하기 때문이다.
참고문헌
권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사.
남상욱. (2011). 중소기업의 성장단계별 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련의 효과성에 미치는 영향. 중앙대학교
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특성에 따른 기업 정보시스템 품질 속성 선호도 분석, 한국벤처창업학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업정보시스템의 평가지표
Ⅲ. 기업정보시스템의 인트라넷
Ⅳ. 기업정보시스템의 인적자원개발
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대
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자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
김진홍, 조직시민의 인적자원개발,에이치엠유, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성 비교분
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기업 글로벌경제화
1. 글로벌 경제화와 기업 경영 환경 변화
1) 글로벌 경제화의 개념
2) 주요 특징
3) 기업 경영 환경의 변화
4) 환경 변화에 대한 대응 방안
2. 글로벌 경제에 대응한 새로운 기업 모델
1) 기업 모델의 방향성
2) 초국경 조직
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인적자원개발 참여에의 장애가 존재할 수도 있기 때문이다. 예를 들면 우리나라 중소기업의 업종과 직종 특성이 인적자원개발을 별로 요구하지 않는 것일 수도 있으며, 중소기업 소유주 또는 경영주가 중장기적인 비전이나 경영마인드를 갖
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1) 한국을 대표할 상징물 개발
2) 지역 특성에 맞는 유치전략 및 홍보대책 수립
3) 지역특성에 맞는 관광지 개발 및 홍보 강화
4) 관광유형 변화를 감안한 관광상품 개발 및 홍보
2. 관광업계의 경쟁력 강화
3. 정보화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함
2. 노사 상호존중의 풍토 확립
3. 공정한 성과배분제도의 정립
4. 지속적인 근로자 능력개발 투자확대
참고문헌
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