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인적자원개발과 지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과
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특성
(1) 개요
(2) 최근 투자 업종의 새로운 변화
4. 대중국 직접 투자 동향
(1) 대중 직접 투자의 특징
(2) 대중 직접 투자의 추이
(3) 대중 직접 투자 전망
5. 대중 직접투자 평가 및 문제점
(1) 평가
(2) 문제점
6. 1995년도 대중 교역 동
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인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적 노사관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
1) 고용차별규제의 입법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년제와 연령차별금지의 관계
4) 고용차별의 구제방식
3. 자율
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기업의 개념과 특성
1. 벤처기업의 개념
2. 벤처기업의 특성
제2절 우리나라 벤처기업의 현황
1. 벤처기업의 경영 현황
2. 벤처기업의 기술력 현황
3. 벤처기업 경영자의 특징현황
4. 벤처기업의 국제화 현황
5. 정부정책 및 외부자원의 활
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기업이 인력난에서 벗어나려면 최고경영자가 인적자원의 중요성을 재인식하는 것이 중요하다”며 “많은 구직자들이 중소기업을 경력개발을 위해 잠시 머무는 직장으로 인식하는 것에 대해 부정적으로만 볼 것이 아니라 적절한 보상 및 인
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개념
Ⅲ. 성과배분제도의 분류
1. 집단성과배분제도
2. 이익분배제도
Ⅳ. 성과배분제도의 이점
1. 근로자의 이점
1) 고용안정과 능력개발을 이룰 수 있다
2) 경영참여를 통해 직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동기유발
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개념과 특성
(1). 무형자산의 개념
(2) 무형자산의 특성
1) 무형자산으로 인정되기 위해 필요한 특성과 속성
2) 무형자산의 가치를 나타내는 경제적 속성
제2절 무형자산의 가치 측정
제3장 무형자산 회계기준에
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Ⅳ. 5가지 리더십 스타일
1. 전략형 리더십
2. 인적자원형 리더십
3. 전문가형 리더십
4. 규제형 리더십
5. 혁신형 리더십
Ⅴ. 국내기업 리더십 육성의 문제점
Ⅵ. 국내기업의 리더십 개발 및 육성 방향
Ⅶ. 결론
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개념과 구성
1. 국외여행인솔자역할의 개념
2. T/C역할의 구성요소
Ⅳ. 국외여행인솔자(TC) 관리 현황 및 문제점
1. 국외여행인솔자 관리방안의 현황
1) 자격요건
2) 변천과정 및 현황
2. 국외여행인솔자 관리방안의 문제점
1) 정부의 여행
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기업으로서의 성공요인
제 1 절 OWNERSHIP
제 2 절 인적자원관리
제 3 절 사업구조와 제품 이미지 관리
제 4 절 연구 개발
제 5 절 계열사와 협력업체 관리, 전략적 제휴
제 6 절 정보관리
제 7 절 재고관리
제 8 절 삼성전자 반도체 : 후발 기
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