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체계적 인재관리
신상필벌 평가시스템
체계적 경영진단
다양한 사업 Portfolio
브랜드 이미지관리
R&D와 Design
치밀한 정보관리
철저한 재고관리
무파벌주의
글로벌 경영과 전략적 제휴
MDC(Market Driven Company)
Marketing Process 지향
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글로컬라이제이션 사례
① 풀무원 두부 해외 진출 현지화 전략
② 진로-철저한 현지화 ·고급화 마케팅
3) 협력적 노사관계와 현지국 인재의 양성
4) 국제적인 생산요소의 효율적 배분
5) 다국적 기업과 현지국 기업간의 전략적 제휴
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집중을 심화하는 작업이 이루어져야 하고 정부는 기업들간의 전략적 제휴를 효율적으로 지원할 수 있는 제도 및 환경적인 인프라 구축이 요구된다.
그러면 이를 바탕으로 바람직한 전략적 제휴의 모습을 알아보면,
앞에서도 언급했듯이 제
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인재 발구에서 빈민구제까지 여러가지를 들수있다.
그리고 기업은 사회적 책임을 수행하면서 친환경적인 기업이 되어야한다.
이것 또한 사회적 책임으로 볼 수 있다. 환경에 깊은 관심을 갖고 나은 사회를 만들기 위해 힘써야 한다.
그리고
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분 인적판매가 주를 이루고 있지만 인도 유통구조망에서도 새로운 변화가 시도되고 있다고 한다. 바로 백화점과 쇼핑몰과 같은 정비된 소매매장들이 폭발적으로 확대되고 있다는 점이다. 정비된 매장의 소매상들은 소비재 제품 판매량을 확
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나아가야할 방향
7. 나아가야할 방향
(1). 집중화와 핵심 역량
(2). 중소 기업은 세계 시장 진출에 중점을 두어야 한다.
(3). 우수한 해외 전문 인재 육성
(4). R&D 비율을 최소 3% 유지
(5). 본업에 강점을 충분히 활용하고 다각화에 신중
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브랜드 경영
2) 글로벌 경영
3) 비상관리 경영
4) 인재중시 경영
Ⅱ. 현대중공업
1. 성장과정과 현황
2. 현대중공업의 경영전략
1) 전략목표
2) 세계화전략
3) 기술개발전략
Ⅲ. 현대정공
1. 성장과정과 현황
2. 현대정공의 경영전략
1)
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집권관리의 중요성과 분권적 관리의 필요성을 잘 조화시켜야 할 것이다.
일곱째, 대기업들에 의해 인수합병이 대부분 이루어지고 있다. 그 이유는 인수합병이 일시적으로 상당한 투자자원과 인적자원을 필요로 하며, 또한 위험에 쉽게 노출
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인적자원 육성 사례를 중 심으로’, 성균관대학교 : 서울, 2013
· 조광래 저, ‘전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향 : 조직공정성 의 조절효과를 중심으로’, 상지대학교 : 강원도, 2015 1. 서론
2. 본론
(1) 글로벌
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인적자원개발을 이루어 냈습니다.
이러한 인재들이 세계의 치열한 경쟁과 내ㆍ외부의 변화 속에서도 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 만들어 냈고, 이러한 인적자원 프로그램들이 위기나 중요한 순간 마다 적절한 해결방안을 제시하고, 실
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