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인재양성
2) 핵심인재의 확보 …
(1) 국내 우수 인력 확보- 신 면접 제도 도입
(2) 해외 우수 인력 확보
3) 핵심인재의 육성
4) 핵심인재의 유지
5) 삼성 HRM 개관
6) 결론
(1) 핵심인력 위주
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인적자원개발론, 학지사, 2006
황안숙, 무한경쟁시대의 인적자원개발, 서울 양서원, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원의 의미
1. 인적자원의 정의
2. 국가인적자원 정책 4개영역과 16개 분야의 추진 과제
1) 전 국민 기초역량 강화
2) 성장을 위한
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분 대상 수상
2007 브랜드올림픽 커피 전문점 부문 Super 브랜드 4년 연속 수상 (산업 정책 연구원)
(12월 현재 29개 시 군에 220 여 개 매장 운영 중) 1. 기획목표 및 배경
2. 스타벅스커피 소개
(1) 스타벅스의 연혁
(2) 스타벅스의
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인적자본의 분류와 세분화 정책에 대한 관심이 필요하다.
인적자본 유형별로 새로운 제도와 관리방식을 모색하면서 관리자는 직무와 개인의 흥미를 잘 조화시켜 각자의 보람과 역량을 역동적으로 생성케 하는 인재관리 기술을 익히는 일이
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집부, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1.
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집부, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
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인적자원관리의 여러 분야 중에서 동기 유발의 결정적인 요인인 보상체계에 중점을 두고 암웨이의 인적자원관리를 살펴보기로 하겠다.
우선 세부적인 내용에 앞서서 다단계와 피라미드에 대한 유사점과 차이점에 대해서 설명하겠다. 왜냐
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인적자원개발은 조직 뿐만 아니라 개인(조직구성원)에게도 긍정적 영향을 미치는 활동이라 생각한다. 따라서 조직에서는 인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 더욱 집중할 필요가 있고, 조직구성원은 자신의 가치를 더욱 높이기 위해 인적자
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분석 실천가이드, 학지사, 2002
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지식기반사회의 의미 및 특징
1) 지식기반사회의 의미
2) 지식기반사회의 특징
2. 지식기반사회에서 인간자
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분이라고 여겨진다.
SK텔레콤의 사례분석을 통해서 인사제도는 외부의 환경에 대해 적극적으로 변할 수 있어야 한다는 것과 인사원칙에 적합한 인사제도가 운영되어야 한다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 전략적인적자원개발론 백삼
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