|
문에 우리나라 벤처기업 인적자원관리 유형을 미국식 HRM모형으로 규정하기는 어려움이 따른다. 즉, 우리나라 벤처기업의 인적자원관리체계는 종업원들에 대한 자율권 보장만큼 종업원들의 높은 수준의 대우를 통한 노사간 이해의 일치(alignm
|
|
|
벤처기업 인적자원관리의 영역별 특성 및 개선방향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 특성
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 체계
Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 현황
Ⅴ. 벤처기업 인적
|
|
|
기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅳ. 결론: 벤처기업 인적자원관리의 특성
|
|
|
기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회, 2001
윤진호, 벤처기업 인적자원관리 특성과 기업성과의 관계에 관한 연구, 한양대학교, 2009 Ⅰ. 중소기업 관리
1. 중소제조기업(공장)의 생산관리실시 현황
2. 중소제조기업(공장) 생산
|
|
|
벤처산업의 현황과 발전방향, \"「한·미 비교를 통한 벤처산업 발전전략: \'97 한·미 벤처포럼」 이 장 우(1997), 「벤처경영」. 매일경제신문사
이장우·김선홍(1998), 벤처기업의 현황과 발전방향, 산업자원부. 벤처기업협회
LG 경제연구원(1999),
|
|
|
벤처산업의 현황과 발전방향, \"「한·미 비교를 통한 벤처산업 발전전략: \'97 한·미 벤처포럼」 이 장 우(1997), 「벤처경영」. 매일경제신문사
이장우·김선홍(1998), 벤처기업의 현황과 발전방향, 산업자원부. 벤처기업협회
LG 경제연구원(1999),
|
|
|
원칙
2) 자본의 자기조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅴ. 기업조직관리
Ⅵ. 기업인적자원관리
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
Ⅶ. 기업인사관리
1. 미국
2. 일본
3. 한국
참고문헌
|
|
|
기업의 연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제
Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용
1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리
2. 비서직
|
|
|
인적자원의 동태성 및 물적자원의 비효율성은 벤처붐의 거품이 빠지면서 최근 급격히 겪고 있는 벤처기업의 노동시장의 인력부족 현상과 스톡옵션체제의 붕괴로 인한 임금 문제, 그리고 모험을 추구하는 벤처기업의 특성상 작업환경 및 안
|
|
|
체계의 타당성 분석, 경원대학교
신충교, 강시우(1999), 중소.벤처기업 백과서전, 이문기업
윤진호(1998), 벤처기업과 인적자원회계, 동국대학교
육근효(1999), 벤처기업의 특성과 회계적 과제, 한국회계정보학회 Ⅰ. 벤처캐피탈
1. 현황과 문
|
|
메뉴펼치기
