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인적자원관리연구 제2권 제2호 한국인적자원관리학회 2005 9. pp. 69∼5
이학종·이종건, 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성간의 관계에 관한 실증적 연구, 한국기업윤리학회 제2권, 2000, pp. 107~129
권보경·윤수걸, 기업윤리 실천체
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인적자원관리 및 노사관계 패널자료이다. 그 자료 중 개인사업체와 회사 이외의 법인을 제외한 486 개의 회사법인만을 분석 대상으로 삼고 있다.
나. 경영정보 공유 수준과 신뢰성
먼저 임금단체교섭시 노사간 정보공유의 정도를 살펴보면,
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3. 이마트 경영전략의 변천
4. 국내 시장에서의 이마트의 성공요인
5. 현재 구축된 이마트만의 강점
다. 유통업계 시장분석
1. 4조의 관점에서 시급하다고 여겨지는 점
2. 국내, 외자 유통업체의 약점과 해결책
라. 이마트의 경영이념
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I. CJ GLS 기업소개
1. 회사현황
2. 사업분야
3. 최근 5년간 매출 및 이윤
II. 본원적 활동
1. 운송
2. 창고관리
3. 마케팅
4. 고객서비스
III. 지원적 활동
1. 인프라
2. 인적자원관리
3. 물류시스템
Ⅳ. 결론
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장치의 일환으로 앞으로 더욱 확대되고 개선되어야 한다고 생각한다.
참고문헌
김영재 <신 인적자원관리>, 탑북스, 2015
유종해 <현대 조직 관리>, 박영사, 2015
라이터스 편집부 <신경영 따라잡기-조직의 비전>, 라이터스, 2005
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인적자원관리론 분야
생물학에서 도출된
시스템이론을 중심으로 상황이론, 전략론, 조직설계 및 조직개발 분야
자기조직화, 조직학습,
학습조직, 조직문화
분야
대 표 적
학 자
Taylor
Weber
Fayol
Mayo
McGregor
Selznick
Chandler
Lawrence&Lorsch
Thompson
※ 참
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해결책만 알아볼 것이 아니라 실제적으로 대학 개혁이 잘 이루어져서 우리가, 더 나아가서는 우리의 후배가 더 좋은, 양질의 교육을 받을 수 있는 그 날이 오기를 기대해본다.
참 고 문 헌
● 논문
○ 원종익, 1993, 「새로운 大學敎育과 平生敎
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인적자원관리의 변화
16. 기업의 지속가능경영 성과의 9가지 원리
17. 기업의 지속가능경영의 중요 핵심 축 -종업원
18. 기업의 지속가능경영 –종업원의 동기부여
19. 기업의 다음 세기를 위한 준비(우리나라 상황)
20. 기업의 다음 세기를
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인적자원관리 분야를 탄생시켰다.
개방-합리체계에서는 환경에 대한 효율적 적응을 강조하며 상황이론을 등장시켰으며 이를 바탕으로 조직전략론 및 조직구조설계의 기틀을 마련하는데 공헌하였다.
마지막 개방-사회체계에서는 조직의 비
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인적자원관리의 측면에서도 리더십이 중요한 역할을 수행하고 있고, 개인의 리더십 능력이 중요한 자질로 인정받고 있다. 그러나 어떠한 리더십 역할이 반드시 우수하다고 보기는 어렵다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석에서도
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