|
인적자원관리」, 세경사.
박경규(1998), 「신인사관리」, 서울: 홍문사.
박준성(2001), 「인터랙티브 인사평가시스템」, 서울: 명경사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰
1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개
1.1. HRM의 개념
1.2.PM
|
|
|
HRM 반영 여부의 매개효과. 직업과 고용서비스 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원개발의 정의
3. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점
1) 조직성과
2) 인재개발
3) 생산성 향상
4. 나의
|
|
|
인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 시큐리티연구, (68), 325-348. 10.36623/KSSR.2021.68.14 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원이란
(1) 인적자원의 정의
(2) 인적자원의 성격
(3) 인적자원 확보의 중요성
2) 기업의
|
|
|
관리의 필요성이 증대
Ⅶ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 사례
1. 한국적 인사 특징 반영한 HRMS 구축
2. Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축
3. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징
1) 개방적이고 유연한 인사관리가 가
|
|
|
인적자원개발론과 평생교육
1. 인적자원개발론 특성
1) 인적자원개발의 개념 - 인적자원, 개발, 인적자원개발
2) 인적자원개발과정의 주요 5단계
3) 인적자원개발의 구성요소 - 개인개발, 경력개발, 조직개발, +(수행관리)
2. 평
|
|
|
관리 / 홍문사
인사관리 / 현대인사관리 민영사 이경희
최재연ㆍ송경용ㆍ신광식(1999) / 인사관리론 / 학문사
강정대ㆍ황호영 공저(1998) / 현대인적자원관리 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사관리의 정의
Ⅲ. 인사관리의 특징
Ⅳ. 인사관리
|
|
|
인적인 일에 대해서는 하지 않는다. 하급관리자가 먼저 면담을 신청했을 시에만 슈퍼비전을 주고 일주일에 1번 전체 회의에서 기관 전체적으로 소통한다. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
|
|
|
, 이해진. [MT리포트] “수백억대 갑부로”...샐러리맨의 로또 ‘스톡옵션’. 머니투데이, 2018년 4월 6일자. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 정의
2. 인적자원의 확보
3. 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
인적자원
2) 인적자원의 개념
가) 전통적인 자원
나) 자산의 관점
다) 투자적 관점
3) 인적자원의 특성
가) 인적자원의 능동성
나) 인적자원의 개발성
다) 전략적 자원
4) 인적자원관리의 개념
가) 인적자원관리의 정의
나) 인적자원관리
|
|
|
인적자원의 중요성에 대한 새로운 인식
Ⅱ. 인적자원관리 연구의 과제
Ⅲ. 인적자원관리의 범위와 방법
제 2 장 인적자원관리의 이론적 배경
Ⅰ. 인적자원관리(Human Resource Development)의 개념
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의
|
|
메뉴펼치기
