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관리하기 위하여 인적자원관리과정과 기업의 목표를 시스템적으로 통합하여 기업의 목표를 실현하고 경쟁력을 향상시킬 수 있는 행위이다. 인적자원관리의 행위는 개인의 성장을 넘어서 조직의 성과에 대한 긍정적인 영향을 미치고, 선발,
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경우 경력 평가에 도움이 도움이 되어주며 ,기업의 가치를 손상 시키고 신뢰할수없는 인력에 대해서는 기업의 발전과 조직원들과의 공유 가치를 위하여 이직을 고려하고 이를 관리한다 사업개요
인적자원 관리제도
조 직 도
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중요성
2) 방법
3) 평가시 오류..........................................11
4) 고과면접.............................................12
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리.....................12
1) 보상
2) 복리후생 관리......................................12
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인적자원개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003
인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004
http://www.nhrd.n
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기업이 될 수 있는 것이다. 1.교육훈련의 개념 및 과정분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타
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Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오.
(물음3) 선발이 제대로 되었는지를 알아보기 위해서는 타당도와 신뢰도를 분석할 필요가 있다. 이때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.
(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이
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예측 및 계획의 의미
(2) 국내 병원의 간호인력 배치 현황
(3) 적정 간호인력산정에 대한 이해
2.모집 및 선발
(1) 모집
(2) 선발
Ⅲ. 결론 ------------------------------------------------- 11
Ⅳ. 참고문헌 -------------------------------------------- 11
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기업의 정의와 특성
벤처기업의 특성
1. 벤처기업의 경영자
2. 벤처기업의 경영
인적관리의 체계
인적자원의 확보관리
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원의 모집
4. 인적자원의 선발
인적자원의 평가관리
1. 종업원의
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선발에 있어서 자율성 미흡
(4) 평가기준 및 측정의 다양성의 부족
(5) 대입전형 관련 정보제공 및 관리 불충실
C. 현행 대학별 독자기준에 의한 특별전형에 의한 획일성과 정당성
4. 현행 대학입시정책의 개선방안
A. 대학의 학생선발 자
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승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 대한항공 소개
1) 소개
2) 인사 철학
2. 모집, 선발
1) 주요 전형 단계
2) 응시 자격
3) 서류 심사
4) 면접
3. 복리후생 제도
- 이직, 전직 관리(Outplacement)
4. 결론 및 맺음말
5. 참고문헌(참고자료)
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